员工奖品惩罚方案模板 随着2023年春天脚步的临近，各个公司开始忙碌地策划各种员工福利活动，以激励员工们在新的一年里继续努力。今天，我将为大家分享一种员工奖品惩罚方案，希望能为大家带来灵感和启发。

一、方案概述 1.目的：为了激发员工的积极性和创造力，提高团队凝聚力，公司决定采取员工奖品惩罚措施，以鼓励员工们努力拼搏、超越自我。 2.适用范围：本方案适用于公司所有员工，特别适用于那些工作表现不尽如人意、需要改进的员工。 3.奖品设置：公司将为员工设置多种奖品，包括现金、礼品、优惠券等，以满足员工的不同需求。 4.实施流程：员工需在规定时间内完成公司设定的任务，如任务完成度、工作质量等。任务完成度越高，获得的奖品越丰厚。

二、方案细则 1.任务设定 公司将为员工设定四个等级的任务，分别对应不同的奖品等级。 2.任务内容

（1）等级一：完成公司日常工作任务，如行政助理类任务。

（2）等级二：完成公司规定的部门任务，如市场部、技术部等各职能部门任务。

（3）等级三：完成公司级任务，包括市场推广、产品研究等具有挑战性的任务。

（4）等级四：为公司带来创新性的任务，如开发新产品、提出新项目等。 3.奖品设置

（1）等级一：现金100元，礼品价值500元，优惠券200元。

（2）等级二：现金50元，礼品价值300元，优惠券150元。

（3）等级三：现金20元，礼品价值250元，优惠券100元。

（4）等级四：现金10元，礼品价值150元，优惠券50元。 4.实施流程

（1）员工需在规定时间内完成公司设定的任务，并将任务完成度告知HR。

（2）HR根据员工任务完成度，为员工分配相应的奖品。

（3）员工需在规定时间内将奖品兑换成现金或礼品，并上交至HR。

（4）HR对所有奖品进行统计，并于活动结束后向公司高层汇报。

三、注意事项 1.奖品丰厚，但需完成相应任务才能获得。 2.员工需在规定时间内完成任务，否则将失去获得奖品的资格。 3.奖品不可兑换现金，只能用于礼品或优惠券。 4.每个员工仅有一次机会获得奖品。 5.如有特殊情况，可向HR申请缓交或取消任务。

四、结语 2023年春天已经来临，我们期待着在这个充满希望的季节里，为公司的发展贡献自己的力量。让我们共同携手，为公司的美好未来而努力！