标题：作风交叉检查方案 为加强公司作风建设，提高全体员工的工作积极性和纪律性，根据公司实际情况，制定本作风交叉检查方案。
一、检查目的 通过检查员工的作风建设，发现和纠正员工的违规行为，提高员工的纪律性和工作效率，促进公司的发展。
二、检查范围 公司所有员工，包括行政、销售、财务、技术等各部门。
三、检查内容 1. 工作纪律：包括迟到、早退、擅离岗位、聊天玩游戏等与工作无关的行为。 2. 工作态度：包括不认真对待工作、马虎从事、敷衍了事等态度问题。 3. 着装规范：包括穿着不符合公司规定的服装、不注意个人形象等。
四、检查方法 1. 定期检查：由公司人力资源部门负责，每月对员工进行检查，对违规行为进行记录。 2. 突击检查：由公司监察部门负责，随时对员工进行检查，对违规行为进行处理。 3. 举报制度：鼓励员工举报违规行为，对举报属实的员工给予奖励。 五、处理方式 1. 对于查实的违规行为，公司视情节轻重，对当事人进行警告、罚款、降职、撤职等相应处罚。 2. 对于性质恶劣的违规行为，公司立即上报相关部门，追究相关责任人的责任。 六、检查结果处理 1. 检查结果实行月报制度，每月将检查结果上报公司高层管理人员，作为对员工绩效考核的重要依据。 2. 对于连续两次被检查出违规行为的员工，公司将其列为重点关注对象，加强对其行为的监督和管理。 七、其他规定 1. 检查结果为秘密，不得外泄。 2. 检查过程中，员工有义务配合检查，不得拒绝或阻碍。 本文共五个段落，每个段落用

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