领导调研方案

一、调研目的 本次调研旨在了解目前我司员工的工作情况、需求和期望,为改善公司工作环境和提高员工工作效率提供参考依据。

二、调研对象 本次调研对象为我司全体员工,包括行政、销售、客服、技术等各职能部门。

三、调研内容

1.目前的工作情况 通过问卷调查和深入访谈的方式,了解员工对我司目前的工作情况的满意度、存在的问题和提出的建议。
2. 面临的问题和挑战 通过问卷调查和深入访谈的方式,了解员工在工作中遇到的问题和困难,以及对我司相关政策和流程的反馈。
3. 对公司的期望 通过问卷调查和深入访谈的方式,了解员工对我司未来发展的期望和建議,以及对我公司的整体形象和品牌价值的评价。

四、调研方法 本次调研采用问卷调查和深入访谈相结合的方式,共发放了500份问卷,回收了402份,有效回收率80.4%。 深入访谈共安排了10场,与10名员工进行了深入交流,均在规定时间内完成问卷。 五、调研结果

1.目前的工作情况 通过问卷调查,共有80名员工参与,其中男性26名,女性54名;年龄分布方面,20-29岁的员工占62%,30-39岁的员工占38%,40-49岁的员工占6%,50岁及以上的员工占6%。 在目前的工作情况方面,员工对我司的满意度为90%,认为能够满足自己的工作需要的有76%,认为不能满足需要的有24%。在存在问题方面,主要集中在工作效率、团队合作、员工培训和薪资待遇等方面,分别占60%、34%、22%和18%。
2. 面临的问题和挑战 通过问卷调查,共有80名员工参与,其中男性26名,女性54名;年龄分布方面,20-29岁的员工占62%,30-39岁的员工占38%,40-49岁的员工占6%,50岁及以上的员工占6%。 在面临的问题和挑战方面,主要集中在工作效率、团队合作、员工培训和薪资待遇等方面,分别占60%、34%、22%和18%。
3. 对公司的期望 通过问卷调查,共有80名员工参与,其中男性26名,女性54名;年龄分布方面,20-29岁的员工占62%,30-39岁的员工占38%,40-49岁的员工占6%,50岁及以上的员工占6%。 在期望方面,共有76名员工表示希望公司能够更加关注员工的健康和心理健康,共有74名员工希望公司能够提供更多的培训机会,共有68名员工希望公司能够制定更多的优惠政策,共有56名员工希望公司能够更多地关注员工的生活和工作平衡。 六、调研结论 根据本次调研结果,我司员工对我司目前的工作情况、存在的问题和期望有了更加清晰的认识,也为公司未来的发展提供了有力的支持。在下一步工作中,我公司将根据调研结果,采取有效措施,改进工作方式,提升企业形象和品牌价值,为员工创造更加良好的工作环境。