工伤投保方案模板图片

一、工伤概述 工伤保险，即工伤保险，是指企业或组织为职工在发生工伤事故后，按照国家规定对职工受到的损失进行赔偿的一种社会保险制度。工伤发生时，职工可以获得医疗救治、康复费用、误工补贴以及一次性伤残补助金等赔偿。

二、工伤投保方案

1.参保对象 本方案适用于本公司职工，包括全职、兼职和临时工。
2. 参保条件

（1）具有完全民事行为能力的人；

（2）与本公司签订劳动合同；

（3）在本公司工作期间；

（4）没有参加工伤保险的员工。
3. 参保方式

（1）员工需在入职时向人力资源部提出书面申请，并提供身份证明、身份证复印件、户口簿原件或复印件等证明材料；

（2）人力资源部审核通过后，为员工办理参保手续；

（3）员工每年进行一次工伤体检，如出现工伤事故，按国家规定享受工伤保险待遇；

（4）员工离职或解除劳动合同时，工伤保险关系终止。
4. 缴费基数 员工基本工资为缴费基数，按国家规定缴纳工伤保险费。
5. 工伤保险项目

（1）医疗救治：包括住院医疗、门诊医疗、手术费用等；

（2）康复费用：包括康复治疗、康复器材等；

（3）误工补贴：包括停工留薪期内的工资、护理费、交通费等；

（4）一次性伤残补助金：根据伤残等级，最高可获得18个月的本人工资；

（5）其他项目：如丧葬补助、供养亲属抚恤金等。 6. 工伤保险待遇

（1）员工发生工伤事故，可享受以下工伤保险待遇： 医疗救治：按医疗机构开具的病历和发票报销； 康复费用：按医疗机构规定的治疗方法和实际费用报销； 误工补贴：按本人工资的80%计算，但最高不超过本人工资的2倍； 一次性伤残补助金：根据伤残等级，最高可获得18个月的本人工资； 丧葬补助：按上年度职工月平均工资的6个月给予； 供养亲属抚恤金：按上年度职工月平均工资的50%给予，但最高不超过本人工资的1倍。

（2）工伤保险待遇领取期限： 医疗救治：自治疗之日起，最长不超过365日； 康复费用：自治疗之日起，最长不超过180日； 误工补贴：自治疗之日起，按本人工资的80%计算，但最高不超过本人工资的2倍，领取期限最长不超过12个月； 一次性伤残补助金：自办理伤残等级评定之日起，按月发放，最长不超过18个月； 丧葬补助：自办理丧葬手续之日起，按上年度职工月平均工资的6个月给予； 供养亲属抚恤金：自办理供养亲属抚恤手续之日起，按上年度职工月平均工资的50%给予，但最高不超过本人工资的1倍，领取期限与工伤职工相同。 7. 工伤保险关系终止

（1）员工离职或解除劳动合同时，工伤保险关系终止；

（2）员工达到退休年龄时，工伤保险关系终止。

三、注意事项

1.本方案由本公司人力资源部负责解释；
2. 如有疑问，可咨询本公司人力资源部；
3. 参加工伤保险的员工，必须在规定时间内办理参保手续，否则无法享受工伤保险待遇。