工作个人奖励方案模板

一、

一、奖励目的

1.激发员工工作热情，提高工作效率
2. 强化员工团队凝聚力，增强团队凝聚力
3. 肯定员工优秀表现，增强员工自信心
4. 激励员工持续进步，提高团队整体绩效

二、

二、奖励内容

1.绩效奖金 根据员工绩效评价结果，对表现优秀、业绩显著的员工给予一次性绩效奖金，金额从1000元至3000元不等。
2. 节日福利 员工在春节、五

一、端午等法定节日当天，可享受1天带薪假，并发放节日福利红包，红包金额为500元至1000元不等。
3. 带薪培训 公司定期组织员工参加行业培训、技能提升培训等，员工参加培训期间，公司正常支付工资。
4. 员工旅游 每年度组织员工进行一次带薪旅游，目的地为国内知名旅游城市，员工须与公司提前协商，并在规定时间内完成报名手续。
5. 个性化福利 公司可根据员工需求和公司实际情况，灵活设置个性化福利，如：为员工购买商业保险、为员工提供定期体检服务等。

三、

三、奖励标准

1.绩效奖金标准 绩效奖金根据员工的绩效评价结果进行发放，标准如下：

（1）基本绩效奖金：员工月度绩效评价得分在80分以上的，奖金金额为基本绩效工资的50%；

（2）卓越绩效奖金：员工月度绩效评价得分在90分以上的，奖金金额为基本绩效工资的80%；

（3）突出绩效奖金：员工月度绩效评价得分在100分以上的，奖金金额为基本绩效工资的100%。
2. 节日福利标准 节日福利红包金额根据员工的绩效评价结果进行发放，红包金额从500元至1000元不等。
3. 带薪培训标准 公司定期组织行业培训、技能提升培训等，员工参加培训期间，公司正常支付工资，标准如下：

（1）培训费用：员工参加公司组织的培训课程，公司承担培训费用的50%；

（2）个人承担部分：员工自行承担培训费用的50%。
4. 员工旅游标准 每年度组织员工进行一次带薪旅游，目的地为国内知名旅游城市，员工须与公司提前协商，并在规定时间内完成报名手续。
5. 个性化福利标准 公司可根据员工需求和公司实际情况，灵活设置个性化福利，如：为员工购买商业保险、为员工提供定期体检服务等，具体标准由公司制定。

四、

四、实施流程

1.绩效评价 由公司绩效评价委员会对员工进行月度绩效评价，评价结果将在每季度末公布。
2. 节日福利 员工在春节、五

一、端午等法定节日当天，可享受1天带薪假，并发放节日福利红包。
3. 带薪培训 公司定期组织行业培训、技能提升培训等，员工参加培训期间，公司正常支付工资。
4. 员工旅游 每年度组织员工进行一次带薪旅游，目的地为国内知名旅游城市，员工须与公司提前协商，并在规定时间内完成报名手续。
5. 个性化福利 公司可根据员工需求和公司实际情况，灵活设置个性化福利，如：为员工购买商业保险、为员工提供定期体检服务等，具体标准由公司制定。 五、

五、注意事项

1.每个员工只能享受一次绩效奖金、节日福利红包、带薪培训、员工旅游和个性化福利；
2. 员工需在规定时间内完成报名手续，否则视为自动放弃；
3. 公司可根据实际情况对个性化福利进行调整。