标题：季度市场激励方案

一、方案概述 为了激发公司员工的积极性和创造力，提高公司整体业绩，制定本季度市场激励方案。本方案旨在通过奖励机制，激励员工在市场推广中取得更好的业绩，为公司的可持续发展奠定基础。

二、奖励政策

1.个人奖励

（1）销售业绩排名靠前的员工，将获得公司发放的奖金及相应的物资。奖金金额根据个人实际销售额及公司规定奖金比例确定。

（2）未能完成规定销售业绩的员工，将扣除相应的绩效工资。
2. 团队奖励

（1）销售团队业绩排名靠前的团队，将获得公司发放的奖金及相应的物资。奖金金额根据团队实际销售额及公司规定奖金比例确定。

（2）未能完成规定销售业绩的团队，将扣除相应的绩效工资。
3. 管理规定

（1）员工在规定期限内完成个人及团队销售业绩目标，且未违反公司规定的行为，视为合格。

（2）员工有违反公司规定的行为，且未完成规定销售业绩的，视为不合格。

三、具体实施

1.营销活动期间，公司将通过微信、短信等方式，向员工发送营销活动信息。
2. 员工在活动期间内完成个人及团队销售业绩目标，请于活动结束后10个工作日内，将本人及团队销售业绩截图发送至指定邮箱。
3. 奖金及物资将在活动结束后1个月内发放。

四、其他事项

1.本次市场激励方案由公司市场部负责制定和实施。
2. 本方案的解释权归公司所有。
3. 如有疑问，可向公司人力资源部咨询。 正文：

一、方案概述 为了激发公司员工的积极性和创造力，提高公司整体业绩，制定本季度市场激励方案。本方案旨在通过奖励机制，激励员工在市场推广中取得更好的业绩，为公司的可持续发展奠定基础。

二、奖励政策

1.个人奖励

（1）销售业绩排名靠前的员工，将获得公司发放的奖金及相应的物资。奖金金额根据个人实际销售额及公司规定奖金比例确定。

（2）未能完成规定销售业绩的员工，将扣除相应的绩效工资。
2. 团队奖励

（1）销售团队业绩排名靠前的团队，将获得公司发放的奖金及相应的物资。奖金金额根据团队实际销售额及公司规定奖金比例确定。

（2）未能完成规定销售业绩的团队，将扣除相应的绩效工资。
3. 管理规定

（1）员工在规定期限内完成个人及团队销售业绩目标，且未违反公司规定的行为，视为合格。

（2）员工有违反公司规定的行为，且未完成规定销售业绩的，视为不合格。

三、具体实施

1.营销活动期间，公司将通过微信、短信等方式，向员工发送营销活动信息。
2. 员工在活动期间内完成个人及团队销售业绩目标，请于活动结束后10个工作日内，将本人及团队销售业绩截图发送至指定邮箱。
3. 奖金及物资将在活动结束后1个月内发放。

四、其他事项

1.本次市场激励方案由公司市场部负责制定和实施。
2. 本方案的解释权归公司所有。
3. 如有疑问，可向公司人力资源部咨询。