标题：出差考核方案

一、考核目的 本次出差考核旨在对各位同事在外的执行力和工作态度进行深入评估，以不断提高我司团队整体业务能力和市场竞争力。所有考核内容均与实际业务和公司规定相符，以确保我司在外的执行力和工作效率达到最高水平。

二、考核内容

1.工作纪律

（1） 遵守国家法律法规、公司制度和纪律，严格执行保密协议，确保客户信息及我司商业机密不被泄露。

（2） 按时完成工作任务，确保工作进度符合预期。

（3） 在外出期间，遵守公司规定，维护公司形象，尊重当地风俗习惯，如有违规行为，将受到相应处罚。
2. 工作效率

（1） 分析工作任务，制定合理的执行计划，确保任务顺利完成。

（2） 保持良好的沟通与协作，确保团队协作高效。

（3） 在规定时间内完成工作任务，如有特殊原因，需提前向上级领导汇报。
3. 业务能力

（1） 根据客户需求，准确理解并传达客户需求，确保项目顺利进行。

（2） 根据公司规定，按时按质完成任务，确保业务成果符合客户及公司要求。

（3） 对工作中的问题和困难，积极寻求解决方案，确保问题得到及时解决。
4. 团队协作

（1） 尊重同事，遵守团队纪律，确保团队凝聚力。

（2） 主动帮助同事解决问题，分享工作经验和技能，提升团队整体业务水平。

（3） 积极支持公司及团队的工作，关注行业动态，为公司发展提供有益建议。

三、考核标准

1.工作纪律：违反国家法律法规、公司制度和纪律，严格执行保密协议，确保客户信息及我司商业机密不被泄露的，给予口头警告1次，累计2次者，给予严重警告1次。
2. 工作效率：未按期完成工作任务，导致任务延误的，给予口头警告1次，累计3次者，给予警告1次。
3. 业务能力：未按期按质完成工作任务，导致业务成果不符合客户及公司要求的，给予口头警告1次，累计2次者，给予严重警告1次。
4. 团队协作：未遵守团队纪律，不尊重同事，给团队带来负面影响者，给予口头警告1次，累计2次者，给予警告1次。

四、考核结果 根据上述考核内容，对各位同事进行评分，评分结果如下：

（1）工作纪律： 姓名 | 得分 --- | --- 张三 | 90 李四 | 85 王五 | 80 赵六 | 75

（2）工作效率： 姓名 | 得分 --- | --- 张三 | 95 李四 | 90 王五 | 85 赵六 | 85

（3）业务能力： 姓名 | 得分 --- | --- 张三 | 95 李四 | 90 王五 | 85 赵六 | 85

（4）团队协作： 姓名 | 得分 --- | --- 张三 | 95 李四 | 90 王五 | 85 赵六 | 85 五、考核建议 针对本次出差考核结果，建议对以下同事加强培训，提升业务能力，以达到我司规定的执行力和工作效率：

1.张三：在业务能力上，要更加关注细节，提升工作效率。
2. 李四：增强团队协作意识，提高团队凝聚力。
3. 王五：熟悉公司规定，明确工作纪律，确保客户信息及我司商业机密不被泄露。
4. 赵六：提高自身业务能力，关注行业动态，为公司发展提供有益建议。 六、注意事项

1.所有考核内容均与实际业务和公司规定相符，确保我司在外的执行力和工作效率达到最高水平。
2. 考核过程严格保密，不得泄露考核内容，否则将承担相应法律责任。
3. 考核结果作为对同事业务能力、团队协作及工作纪律的评估依据，务必认真对待。