销售运营考核方案模板

一、销售运营目标

1.销售额目标：实现每月销售额<1000万>
2. 客户满意度目标：95%
3. 库存周转率目标：<10次>
4. 产品活跃度目标：80%

二、考核标准

1.销售额：

（1）月销售额：<1000万>

（2）单月最高销售额：<1500万>
2. 客户满意度：

（1）月均订单量：<20000>

（2）订单满意度：<90%>
3. 库存周转率：

（1）月均库存：<1000000>

（2）库存周转率：<12次>
4. 产品活跃度：

（1）产品访问量：<8000000>

（2）产品销售量：<2000000>

三、考核流程

1.数据收集：<1个月>
2. 数据审核：<1个月>
3. 数据分析：<3个月>
4. 结果输出：<1个月>

四、考核结果处理

1.结果公布：<1个月>
2. 结果反馈：<1个月>
3. 结果改进：<3个月> 五、考核结果运用

1.薪酬激励：<20%>
2. 优秀表彰：<10%>
3. 绩效提升：<30%>
4. 潜力挖掘：<20%> 六、注意事项

1.数据收集：确保数据的真实性、准确性和完整性
2. 数据分析：确保数据的有效性和可靠性
3. 结果输出：确保结果的公正性和透明度
4. 考核过程：确保步骤的合规性和严密性
5. 结果运用：确保公平、公正、公开