申诉培训方案模板范文

申诉培训方案模板范文

一、前言

为了加强公司员工申诉制度，提高员工申诉处理效率，确保员工合法权益，公司特制定本申诉培训方案，旨在帮助员工了解申诉流程，提高员工自身维权意识，加强公司合规管理。

二、申诉流程

1.准备材料

2. 填写《申诉申请表》

3. 提交申诉材料

4. 申诉部门审核

5. 申诉委员会审理

6. 申诉结果告知

三、申诉权利

1.员工享有申诉权，有权对公司管理中发生的侵犯其合法权益的行为进行申诉。

2. 员工应当依照规定向公司提出申诉，如对处理结果不满意，可向公司上一级或相关部门申请复议。

四、申诉义务

1.员工应当如实、客观、完整地提供相关证据材料，配合申诉部门的调查。

2. 员工应当遵守公司申诉制度，不得捏造事实、诽谤他人或以其他方式损害公司利益。

3. 员工应当尊重申诉委员会的决定，如对申诉结果不服，可向公司上一级或相关部门申请复核。

五、申诉处理

1.申诉部门收到申诉材料后，应当在15日内进行初步审查，并将审查结果通知申诉人。

2. 申诉人对初步审查结果不满意，可向申诉委员会提出书面申诉，并提供相关证据材料。

3. 申诉委员会收到申诉材料后，应当在10日内召开会议进行审理，并将审理结果通知申诉人。

4. 申诉委员会根据不同情况，可以要求申诉人提供更多的证据材料，或者追加申诉人、第三人参加诉讼。

5. 申诉委员会应当自收到申诉材料之日起60日内作出申诉结果的决定，并将决定书通知申诉人。申诉人认为申诉委员会的决定不公正，可以向公司上一级或相关部门申请复核。

六、注意事项

1.申诉人应当遵守申诉制度，不得捏造事实、诽谤他人或以其他方式损害公司利益。

2. 申诉人应当如实、客观、完整地提供相关证据材料，配合申诉部门的调查。

3. 申诉人、第三人应当配合申诉委员会的调查，不得阻挠或干扰调查工作。

4. 申诉结果公布后，公司应当认真听取员工意见，及时采取改进措施，提升公司管理水平。

附：申诉申请表