职工岗位安排方案模板

一、企业背景及岗位需求分析 1.1 企业背景 我们是一家快速发展的企业，随着市场占有率的不断提升，我们的业务范围也在不断扩大。目前，我们的企业规模已经达到一定规模，我们有近200名员工，主要分布在研发、生产、销售、行政等职能部门。 1.2 岗位需求分析 我们对公司的岗位需求进行分析，主要包括以下几个方面： 1.2.1 研发部门 研发部门是企业核心部门，我们需要大量的研发人才来支持我们的产品研发。根据公司发展需要，我们计划招聘10名研发工程师，其中5名从事产品研发，5名从事技术研发。 1.2.2 生产部门 生产部门是企业的生产力，我们需要大量的生产人才来支持我们的生产任务。根据公司发展需要，我们计划招聘15名生产工人，其中5名从事生产线管理，10名从事生产操作。 1.2.3 销售部门 销售部门是企业的重要收入来源，我们需要大量的销售人才来支持我们的销售任务。根据公司发展需要，我们计划招聘12名销售人员，其中6名从事销售管理，6名从事销售操作。 1.2.4 行政部门 行政部门是企业的支持部门，我们需要大量的行政人才来支持我们的行政工作。根据公司发展需要，我们计划招聘8名行政助理，其中2名从事行政人事管理，6名从事行政助理。

二、岗位设置及人员配备方案 2.1 研发部门 | 序号 | 岗位名称 | 职级 | 人数 | | --- | --- | --- | --- | | 1 | 产品研发工程师 | 高级 | 5 | | 2 | 产品研发工程师 | 中级 | 5 | | 3 | 产品研发工程师 | 初级 | 5 | | 4 | 技术研发工程师 | 高级 | 2 | | 5 | 技术研发工程师 | 中级 | 2 | | 6 | 技术研发工程师 | 初级 | 2 | 2.2 生产部门 | 序号 | 岗位名称 | 职级 | 人数 | | --- | --- | --- | --- | | 1 | 生产线管理员 | 高级 | 1 | | 2 | 生产线管理员 | 中级 | 1 | | 3 | 生产线管理员 | 初级 | 1 | | 4 | 生产操作工 | 高级 | 10 | | 5 | 生产操作工 | 中级 | 10 | | 6 | 生产操作工 | 初级 | 10 | 2.3 销售部门 | 序号 | 岗位名称 | 职级 | 人数 | | --- | --- | --- | --- | | 1 | 销售经理 | 高级 | 1 | | 2 | 销售专员 | 中级 | 6 | | 3 | 销售助理 | 初级 | 6 | | 4 | 客户专员 | 高级 | 2 | | 5 | 客户助理 | 中级 | 2 | 2.4 行政部门 | 序号 | 岗位名称 | 职级 | 人数 | | --- | --- | --- | --- | | 1 | 行政助理 | 初级 | 8 | | 2 | 行政助理 | 中级 | 2 |

三、其他说明 3.1 本方案仅作为参考，具体方案应根据企业实际情况和岗位需求进行调整。 3.2 本方案所涉及的岗位及人数仅供参考，具体人数应根据企业实际情况和业务需求进行调整。 3.3 本方案中，职级划分可根据企业实际情况进行调整。 3.4 本方案中，人数及职级划分仅供参考，具体人数及职级划分应根据企业实际情况和业务需求进行调整。