产假员工关怀方案模板

一、员工产假福利

1.产前休假：

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产前休假是指女性员工在怀孕前8周内，因身体需要或计划怀孕而暂停工作的时间。公司应当为符合规定的员工提供产前休假，并依照下列规定支付工资：

（1）员工在怀孕前8周内休假，公司应当支付其工资的80%；

（2）员工在怀孕第9周至第16周内休假，公司应当支付其工资的70%；

（3）员工在怀孕第17周至第37周内休假，公司应当支付其工资的60%；

（4）员工在怀孕第38周至分娩前休假，公司应当支付其工资的50%。
2. 产假：

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产假是指员工分娩后到恢复工作的时间。公司应当为符合规定的员工提供产假，并依照下列规定支付工资：

（1）员工分娩后8周内休假，公司应当支付其工资的80%；

（2）员工分娩后9周至第12周内休假，公司应当支付其工资的70%；

（3）员工分娩后13周至第28周内休假，公司应当支付其工资的60%；

（4）员工分娩后29周至分娩后1年内休假，公司应当支付其工资的50%。
3. 产后恢复：

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产后恢复是指员工产后身体恢复期间，公司应当为符合规定的员工提供必要的恢复工作和医疗服务。

（1）员工产后8周内恢复工作，公司应当安排适当的医疗和生活帮助；

（2）员工产后9周至第12周内恢复工作，公司应当安排适当的医疗和生活帮助；

（3）员工产后13周至第28周内恢复工作，公司应当安排适当的医疗和生活帮助；

（4）员工产后29周至恢复工作的时间，公司应当安排适当的医疗和生活帮助。
4. 产假福利补充：

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对于一些特殊情况，公司可以为符合规定的员工提供额外的产假福利。

（1）对于分娩后8周内回到工作岗位的员工，公司可以提供额外的产假1周；

（2）对于分娩后13周内回到工作岗位的员工，公司可以提供额外的产假1周；

（3）对于分娩后29周内回到工作岗位的员工，公司可以提供额外的产假2周。

二、产假员工关怀

1.产假员工工资：

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公司应当保证产假员工在产假期间的工资待遇，不得降低其工资。
2. 产假员工福利：

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公司应当为产假员工提供必要的福利，包括：

（1）产假期间的工资；

（2）产假期间的医疗保险；

（3）产假期间的意外伤害保险；

（4）产假期间的产假津贴；

（5）产假期间的住房公积金；

（6）产假期间的节日福利；

（7）产假期间的生日福利。
3. 产假员工心理健康支持：

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公司应当关注产假员工的心理健康，为产