财务新人考核方案模板

一、考核目的 为了保证财务新人的招聘质量，确保公司财务工作的顺利运行，公司制定了一套财务新人考核方案，旨在对财务新人进行全面评估，以便更好地培养和提高其工作能力。

二、考核内容

1.基本素质

（1）素质要求：

（2）评分标准：
2. 专业知识

（1）知识要求：

（2）评分标准：
3. 业务能力

（1）能力要求：

（2）评分标准：
4. 团队协作

（1）协作要求：

（2）评分标准：

三、考核流程

1.个人评分 由财务部门负责人组织，由财务新人本人填写《财务新人考核评分表》。
2. 部门评分 由各业务部门负责人组织，由各业务部门负责人对财务新人的业务能力、业务水平进行评分。
3. 综合评分 将个人、部门评分结果综合计算，得出综合得分。

四、考核结果处理

1.优秀：综合得分≥90分
2. 良好：综合得分在80分至90分之间
3. 需改进：综合得分在70分至80分之间
4. 不及格：综合得分<70分 五、考核结果运用

1.对优秀的新人，给予表彰和奖励，鼓励其继续努力，成为公司财务工作的中坚力量。
2. 对良好的人