内部氛围调研方案模板
作者：小编原创
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三、调研内容
1.您对团队整体氛围感到满意吗？如果不满意，请简要说明原因。
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）2. 您认为团队中是否存在积极、健康的沟通氛围？如果不存在，请简要说明原因。
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）3. 您觉得团队中的同事相互尊重、理解吗？如果不尊重，请简要说明原因。
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）4. 您认为团队中的工作氛围公平吗？如果不公平，请简要说明原因。
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）5. 您是否觉得自己在团队中能够得到足够的发展机会？如果不觉得，请简要说明原因。
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） 6. 您对团队中的文化活动是否满意？如果不满意，请简要说明原因。（
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） 7. 您对团队中的员工关系是否满意？如果不满意，请简要说明原因。（
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）四、调研方法 本次问卷采用面对面访谈的方式进行，共计100人参加，其中60人为管理人员，40人为普通员工。访谈内容主要包括个人感受、看法和建议等方面。 五、调研时间 2022年12月1日至2022年12月15日 六、数据分析 通过对收回的问卷进行统计分析，得出各类问题的频次及百分比，以了解当前团队内部氛围的状况。 七、结论和建议 根据数据分析，当前团队内部氛围存在一定的问题，主要表现在沟通效率、团队氛围及员工发展等方面。因此，建议从以下几方面进行改进：
1.提高沟通效率，确保员工了解公司政策及团队动态。
（
1.1
）2. 营造积极、健康的团队氛围，增强员工间的相互尊重与理解。
（
2.1
）3. 公平对待员工，给予更多的发展机会，提升员工的归属感。
（
3.1
）4. 增加团队活动，提升员工之间的凝聚力。
（
4.1
）5. 关注员工关系，及时解决问题，确保员工感受到团队温暖。
（
5.1
） 内部氛围调研方案模板示例： 一、调研目的 本次调查旨在了解公司员工对内部氛围的看法，以及存在的问题和建议。 二、调研对象 本次调查主要针对公司全体员工，包括管理人员、普通员工及实习生。三、调研内容
1.您对公司的内部氛围感到满意吗？如果不满意，请简要说明原因。
（
1
）2. 您认为公司中是否存在积极、健康的沟通氛围？如果不存在，请简要说明原因。
（
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）3. 您觉得公司中的同事相互尊重、理解吗？如果不尊重，请简要说明原因。
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）4. 您认为公司的员工发展机会是否公平？如果不公平，请简要说明原因。
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）5. 您是否觉得自己在公司中有足够的发展空间？如果不觉得，请简要说明原因。
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） 6. 您对公司的文化活动是否满意？如果不满意，请简要说明原因。（
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） 7. 您对公司的员工关系是否满意？如果不满意，请简要说明原因。（
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）四、调研方法 本次调查采用问卷调查的方式进行，共计100人参加，其中60人为管理人员，40人为普通员工。 五、调研时间 2022年12月1日至2022年12月15日 六、数据分析 通过对收回的问卷进行统计分析，得出各类问题的频数及百分比，以了解公司内部氛围的状况。 七、结论和建议 根据数据分析，公司内部氛围存在一定的问题。具体来说，主要表现在沟通效率、员工发展及员工关系等方面。因此，建议从以下几方面进行改进：
1.提高沟通效率，确保员工了解公司政策及公司动态。
（
1.1
）2. 营造积极、健康的团队氛围，提升员工间的相互尊重与理解。
（
2.1
）3. 公平对待员工，给予员工足够的发展机会，提升员工的归属感。
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3.1
）4. 增加员工参与度，关注员工关系，及时解决问题，确保员工感受到公司温暖。
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