岗位晋升方案模板范文

一、背景 我司自成立以来，始终坚持以人为本，注重员工职业发展和个人成长，经过多年的努力，现有员工已达1000人。为了激发员工的工作热情，加强内部竞争，树立良好的企业形象，特制定本岗位晋升方案。

二、目的

1.规范岗位晋升程序，确保员工公平竞争。
2. 激励员工积极向上，勇攀高峰。
3. 提高企业整体素质，增加企业凝聚力。

三、晋升标准及程序

1.基本要求

（1）拥护党的基本路线，遵守宪法和法律，品行端正，具有良好职业道德，能够胜任本职工作。

（2）近3年内，年度绩效考核累计得分在80分以上

（满分100分）。
2. 技能要求

（1）熟练掌握本岗位的核心业务，具备较强的业务能力和创新能力。

（2）了解公司的发展战略和目标，具有较强的团队协作精神和执行力。
3. 关系要求

（1）无违规违纪行为，无不良嗜好。

（2）与同事、上级保持良好沟通，乐于分享，能够为团队和公司贡献力量。
4. 破格要求

（1）在关键岗位、关键时期表现突出，具有特殊贡献。

（2）具备高级别的专业技能或取得重大荣誉。

四、晋升步骤

1.个人申报 员工在本岗位工作满1年后，可自行申报晋升。如员工符合晋升要求，部门经理需向人力资源部提出晋升申请。
2. 审核资料

（1）人力资源部对申报材料进行审核。

（2）组织考察，了解员工工作表现和思想动态。
3. 会议评审

（1）召开评审会议，包括人力资源部、部门经理、员工代表等。

（2）投票表决，以赞成票数为准，通过票数≥半数。

（3）公示结果，对通过者进行公示，接受员工质询。
4. 办理手续

（1）公示通过后，由人力资源部为员工办理晋升手续。

（2）部门经理需对晋升员工进行培训，确保员工尽快适应新岗位。 五、管理措施

1.各部门应积极支持岗位晋升工作，确保员工具备晋升条件。
2. 晋升员工应保持谦虚谨慎，继续努力工作，为团队和公司贡献力量。
3. 各部门应定期对晋升员工的工作情况进行评估，确保其能力与职务相匹配。 六、附则 本方案自发布之日起生效，如有未尽事宜，可随时修订。