士官技能考核方案模板

一、考核目的 为了提高士官队伍的技能水平和综合素质，加强士官队伍的组织纪律性和执行力，确保士官队伍能够胜任多样化任务，提高士官队伍的综合素质，特制定本士官技能考核方案。

二、考核内容 本次士官技能考核内容包括政治理论、军事技能、体能训练、专业技能、综合技能等五个方面。

1.政治理论

（1）士官必须具备正确的政治方向和价值观，自觉践行“三个代表”重要思想，坚定维护党的纲领和章程，不断提高政治觉悟和思想水平。

（2）士官应当熟悉国家法律法规和军队的有关规章制度，自觉遵守纪律，严守纪律，自觉维护军队形象和声誉。
2. 军事技能

（1）士官应当熟练掌握基本的军事技能，如瞄准、开火、使用手榴弹等，了解基本战备流程，能够熟练应对突发事件。

（2）士官应当具备良好的体能素质，能够承受较大的运动负荷，具有较强的体格和毅力。
3. 体能训练

（1）士官应当积极参加体能训练，提高身体素质，保证在执行多样化任务时能够保持良好的体能状态。

（2）士官应当遵守严格的体能训练纪律，严格执行训练计划，自觉克服困难，不断提高自己的体能水平。
4. 专业技能

（1）士官应当熟练掌握自己的专业技能，了解所在部队的工作特点和要求，积极参加专业训练和演练，提高专业能力。

（2）士官应当积极学习新的专业知识和技能，了解军队现代化建设的需要，不断提高自己的专业素质和综合素质。
5. 综合技能

（1）士官应当具备良好的团队协作能力和沟通能力，能够与队友和上级保持良好的沟通，共同完成任务。

（2）士官应当具备较强的心理素质和抗压能力，能够冷静应对压力和挑战，保证任务的顺利完成。

三、考核标准

（1）士官技能考核采用百分制，其中政治理论占30%，军事技能占30%，体能训练占30%，专业技能占30%，综合技能占30%。

（2）士官技能考核实行平时考核与年度考核相结合，平时考核占年度考核的60%，年度考核占40%。

四、考核实施

（1）士官技能考核由各部队组织实施，由上级军事机关负责监督和指导。

（2）士官技能考核应当客观、公正、公平，对士官的真实表现进行评价，对士官的技能水平进行客观反映。 五、考核结果运用

（1）士官技能考核结果作为士官队伍选拔、培训和考核的重要依据，对考核优秀的士官，应当给予表彰和奖励；对考核不合格的士官，应当进行谈话和整改，直到符合士官技能考核标准。

（2）士官技能考核结果应当纳入士官队伍日常管理和年度考核，对士官的晋升、调动和选取产生重要影响。 六、其他说明 本士官技能考核方案自发布之日起执行，由各部队负责组织实施。