标题：薪酬调整方案协议模板

一、协议概述 甲乙双方就乙公司对甲员工进行薪酬调整事宜达成如下协议：

1.甲员工的基本工资为人民币10,000元/月，调整后为人民币11,000元/月；
2. 甲员工的绩效工资为人民币2,000元/月，调整后为人民币2,500元/月；
3. 甲员工的社保及公积金缴纳金额为人民币4,000元/月，调整后为人民币4,500元/月；
4. 甲员工的住房公积金为人民币1,000元/月，调整后为人民币1,200元/月；
5. 甲员工的个税起征点为人民币5,000元/月，调整后为人民币5,500元/月。

二、协议解释

1.本协议所称的基本工资、绩效工资、社保及公积金缴纳金额、住房公积金均指甲员工在签订本协议前的工资水平；
2. 本协议签订后，甲公司应确保甲员工的工资水平在协议生效之日起至合同期满之日内的增长幅度不超过10%；
3. 若甲员工在本协议签订后离职，则本协议对离职后甲员工的工资调整不再适用；
4. 若甲公司发生合并、收购、解散等情形，则本协议应继续有效，直至甲公司新的雇主与甲员工签订新的劳动合同并完成相应的工资调整。

三、协议生效 本协议自甲乙双方签字

（或盖章）之日起生效，至甲公司新雇主与甲员工签订新的劳动合同且完成相应的工资调整时止。

四、协议终止 本协议到期后，甲乙双方可根据甲员工的表现、工作量等因素，经协商达成新的协议。 五、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；
2. 本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；
4. 甲乙双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，可友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。 甲方

（盖章）： 乙方

（盖章）： 甲员工

（签名）： 甲员工

（签名）： 签订日期： 签订日期：