【标题】连锁餐厅激励方案模板 【导语】 为了提高连锁餐厅的运营效率，提高客户满意度，本文将从以下几个方面来设计一套激励方案，以期达到预期效果。 【正文】

一、基本设定

1.目标：通过激励措施，提高员工的工作积极性和创造力，增加餐厅的营业额。
2. 适用范围：本方案适用于全国范围内的连锁餐厅。
3. 激励周期：按月进行。
4. 发放标准：每个员工月度绩效得分在80分以上，且连续2个月得分在80分以上，即可获得基础绩效奖金。基础绩效奖金为员工月度基本工资的30%。
5. 发放条件：员工需在规定的时间内完成任务，且任务完成质量需达到规定要求。 【正文】

二、激励措施

1.个人奖励

（1）优秀员工奖：员工月度绩效得分在90分以上，且连续2个月得分在90分以上，即可获得优秀员工奖，奖励现金1000元/人。

（2）良好员工奖：员工月度绩效得分在80分以上，且连续2个月得分在80分以上，即可获得良好员工奖，奖励现金500元/人。
2. 团队奖励

（1）优秀团队奖：团队月度绩效得分在90分以上，且连续2个月得分在90分以上，即可获得优秀团队奖，奖励现金2000元/团队。

（2）良好团队奖：团队月度绩效得分在80分以上，且连续2个月得分在80分以上，即可获得良好团队奖，奖励现金1000元/团队。
3. 特色菜品奖 员工在规定时间内，成功研发出具有特色的菜品，并在当月推广，成功卖出后，即可获得特色菜品奖，奖励现金3000元/道。
4. 推荐新员工奖 员工推荐新员工成功入职，新员工试用期满且表现合格，即可获得推荐新员工奖，奖励现金200元/人。 【结语】 本方案旨在激发员工的工作热情，提高餐厅的运营效率。通过以上激励措施，相信员工会以更加积极的态度投入到工作中，为餐厅带来更多的价值。