配送薪资方案模板

一、薪资结构及构成

1.薪资结构

配送员的薪资主要由基本工资、绩效工资、社保和公积金四部分组成。其中，基本工资为固定的数额，绩效工资根据个人绩效进行绩效评定，社保和公积金则分别为国家规定的社会保险和住房公积金。

2.薪资构成

1.基本工资：配送员的基本工资为每月8000元，实行绩效工资制度，根据个人绩效进行评定，绩效工资在1000-3000元之间。 2.绩效工资：配送员的绩效工资根据个人绩效进行评定，绩效工资在1000-3000元之间。 3.社保：配送员按照国家规定，需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，分别为月收入的6%、2%、1%和0.5%。 4.公积金：配送员按照国家规定，需缴纳住房公积金，住房公积金为月收入的5%。

二、薪资制度及政策

1.薪资制度

配送员的薪资制度为基本工资+绩效工资+社保+公积金。其中，基本工资为固定的数额，绩效工资根据个人绩效进行评定，社保和公积金则分别为国家规定的社会保险和住房公积金。

2.薪资政策

1.绩效工资：配送员的绩效工资根据个人绩效进行评定，绩效工资在1000-3000元之间。 2.社保和公积金：配送员按照国家规定，需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，分别为月收入的6%、2%、1%和0.5%。 3.薪资调整：根据公司经营状况、个人绩效及市场薪资水平等因素，定期对薪资进行调整。

三、薪资福利及保障

1.薪资福利

配送员享有以下薪资福利： 1.为配送员购买意外伤害险。 2.为配送员提供免费的工作餐。 3.为配送员提供定期体检。 4.为配送员提供带薪年假。 5.为配送员提供丰富多彩的培训机会。

2.薪资保障

1.配送员在合同期内，如遇人身意外，公司给予意外伤害险赔偿。 2.配送员因工负伤或患病的，公司给予病假、医疗假、工伤假等相应假期。 3.配送员在合同期内，如遇法定节假日，公司给与节日福利。 4.配送员进入公司满1年，享有年终奖金。

四、其他事项 1.本方案自发布之日起执行，如有变动，公司将通过适当方式通知。 2.本方案由公司人力资源部负责解释。 3.如遇合同期内员工离职，薪资待遇按合同约定执行。 通过以上配送薪资方案模板，可以看出，配送员的薪资主要由基本工资、绩效工资、社保和公积金四部分组成，其中绩效工资和社保、公积金的缴纳都是按照国家规定的标准进行的。此外，公司还为配送员提供薪资福利及保障，如意外伤害险、节日福利、年终奖金等。