国企经费计划书

一、前言 为了更好地推进国企的发展，加强经费管理，制定本经费计划书。本计划书将围绕国企的发展目标，合理安排经费使用，确保国企经费的有效使用和合理分配。

二、经费使用情况

1.2021年1-6月经费使用情况 根据统计，国企在2021年1-6月期间，经费支出总额为5000万元，其中用于职工福利支出2000万元，用于业务招待支出1500万元，用于职工培训支出800万元，用于科研项目支出500万元，其他支出200万元。
2. 2021年经费使用计划

（1）职工福利支出 2021年，国企将把经费支出重点放在职工福利方面。通过优化福利政策，提高员工的福利待遇，增加员工满意度，提高员工的工作积极性。具体支出包括： a. 提高员工薪资待遇：增加员工基本工资、绩效工资等，提高员工收入水平； b. 完善员工福利制度：为员工提供补充医疗保险、定期体检等福利，提高员工的归属感和凝聚力； c. 组织员工培训：开展专业培训、技能提升培训等，提高员工的业务能力和综合素质； d. 开展员工活动：组织员工聚餐、户外拓展等活动，增进员工间的交流和友谊。

（2）业务招待支出 国企将严格控制业务招待支出，根据实际需要合理安排经费支出。具体支出包括： a. 参加业内学术会议：组织员工参加相关学术会议，了解行业动态，拓展业务视野； b. 业务拓展活动：组织部分员工参加业务拓展活动，增进客户关系，提高业务量； c. 业务招待：按照规定的标准和程序，严格控制业务招待支出，加强预算管理。

（3）职工培训支出 国企将继续加大对职工培训的投入，提高员工的业务能力和综合素质。具体支出包括： a. 专业培训：组织员工参加专业培训，提高员工的专业技能和知识水平； b. 技能提升培训：针对部分员工专业技能不足的情况，组织技能提升培训，提高员工的工作效率； c. 素质拓展培训：组织员工参加素质拓展培训，提高员工的沟通协作能力和团队凝聚力。

（4）科研项目支出 国企将安排经费用于科研项目，支持科技创新和企业发展。具体支出包括： a. 研发项目：支持具有创新性和潜力的研发项目； b. 技术改造：支持企业技术改造，提高生产效率和产品质量； c. 知识产权保护：支持企业申请和保护知识产权，维护企业合法权益。

三、经费管理措施 为规范经费管理，提高经费使用效益，国企将采取以下措施：

1.经费申请：实行经费申请审批制度，严格把关经费支出；
2. 经费报账：员工须按照规定的程序和标准，按时完成经费报账工作；
3. 经费监督：设立经费监督小组，对经费使用情况进行监督和管理；
4. 定期审计：定期对经费使用情况进行审计，确保经费使用合规、合理。

四、结语 国企经费计划书是为了更好地推进国企发展，加强经费管理而制定的。通过合理安排经费使用，提高经费使用效益，国企将能更好地实现自身发展目标。