入职调查方案模板

一、调查目的 为了更好地了解新员工的背景、技能和工作态度，提高公司的人力资源管理水平和员工的工作满意度，制定本入职调查方案。

二、调查对象 本次调查主要针对公司新员工，调查范围涵盖公司各部门及所有岗位。

三、调查内容

1.调查问卷设计 本次调查采用问卷星平台进行，共包括以下几个部分：基本信息、职业规划、工作满意度、工作技能、人际关系等方面。
2. 调查对象要求 调查对象为在公司连续工作满3个月的新员工。
3. 调查时间 调查时间为2022年12月1日至2022年12月31日。
4. 调查过程 所有调查问卷将通过电子化方式进行收集，并在收集截止日期前提交至邮箱：hr@example.com。
5. 调查结果分析 将对收集到的问卷进行统计分析，得出新员工对公司的整体评价、满意度以及存在的问题和建议。

四、调查结果

1.基本信息 调查结果显示，新员工中男性占比57.8%，女性占比42.2%，年龄分布主要集中在20-29岁之间。其中，22-24岁占比38.5%，25-27岁占比36.3%，28-30岁占比21.9%，31-33岁占比8.2%，34-36岁占比5.8%，37-39岁占比2.7%，40岁以上占比1.5%。
2. 职业规划 调查结果显示，新员工中对公司的职业发展有明确规划的占62.6%，没有明确规划的占37.4%，其中，希望能够在短期内提高技能的占30.6%，希望能够在3年内提升职级的占38.5%，希望能够在5年内提升岗位占10.9%。
3. 工作满意度 调查结果显示，新员工中对公司的整体满意度为81.7分

（满分100分）。其中，对工作的认真负责的占66.5%，对工作的内容感到满意的占29.6%，对公司的管理支持的占67.8%，对公司的福利待遇满意的占85.7%，对公司的培训支持的占72.9%，对公司的晋升通道满意的占38.3%，对公司的其他支持的占35.6%。
4. 工作技能 调查结果显示，新员工中对公司工作技能的掌握程度认为“非常熟悉”的占16.5%，认为“比较熟悉”的占61.1%，认为“熟悉”的占22.3%，认为“不太熟悉”的占11.1%，认为“完全不熟悉”的占3.3%。
5. 人际关系 调查结果显示，新员工中认为“非常好”的人际关系占39.5%，认为“较好”的人际关系占55.8%，认为“一般”的人际关系占44.7%，认为“较差”的人际关系占3.6%，认为“非常差”的人际关系占1.1%。 六、问题分析及建议

1.对新员工培训的重视程度不够。建议公司加强新员工的培训，尤其是对关键技能的培训，以提高新员工的工作能力和效率。
2. 部分新员工对公司的职业发展缺乏明确规划。建议公司为员工提供更加详细的职业发展规划，让员工能够更好地明确自己的职业方向。
3. 大部分新员工对公司的整体满意度较高。但部分新员工对公司的福利待遇表示不满。建议公司适当提高福利待遇，以提高员工的满意度。
4. 新员工对公司的管理支持和晋升通道表示不满。建议公司加强管理支持和晋升通道，以提高员工的满意度。 七、结论 本调查显示，新员工对公司的整体满意度较高，但在职业规划、技能掌握、人际关系等方面仍存在一定问题。为此，公司应当加强新员工的培训，为员工提供更加详细的职业发展规划，提高员工的职业素养，同时加强管理支持和晋升通道，以提高员工的满意度。