招聘管理计划书

作者:星座解析 -
招聘管理计划书

招聘管理计划书


<序号>1

一、招聘目标


为了满足公司战略发展的需要,提高公司整体素质,现就招聘管理计划书进行如下规定:


<序号>2

二、招聘原则



1.公平、公正、公开


2.平等竞争,择优录用


<序号>3

三、招聘范围



1.面向全社会公开招聘


2.以符合公司招聘需求为主,不受地区、性别、年龄、种族等限制


<序号>4

四、招聘流程



1.发布招聘信息


2.简历筛选


3.初步面试


4.专业技能测试


5.面试官面试


6.体检


7.录用


<序号>5

五、招聘要求



1.拥护中国共产党的领导,遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德


2.具有相关行业工作经验,具备较强的专业技能和团队协作精神


3.具备良好的沟通能力和人际交往能力


4.身体健康,具有正常履行职责的身体条件


5.满足公司其他相关要求


<序号>6

六、招聘方式



1.网络招聘


2.校园招聘


3.猎头推荐


4.其他方式


<序号>7

七、招聘预算



1.网络招聘费用:


2.校园招聘费用:


3.猎头推荐费用:


4.其他费用:


总计:


八、招聘进度安排



1.发布招聘信息:


2.简历筛选:


3.初步面试:


4.专业技能测试:


5.面试官面试:


6.体检:


7.录用:


<序号>8

九、招聘结果公布



1.公布时间:


2.公布方式:


十、招聘管理监督



1.由公司人力资源部负责


2.接受公司领导和有关部门的监督


十一、附则



1.本招聘管理计划书自发布之日起生效


2.公司有权根据实际情况进行修订


十二、联系我们


电话:


邮箱:[邮箱地址]

本文标签: #计划书#招聘#管理

相关推荐: