招聘管理计划书
作者:星座解析
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招聘管理计划书
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一、招聘目标
为了满足公司战略发展的需要,提高公司整体素质,现就招聘管理计划书进行如下规定:
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二、招聘原则
1.公平、公正、公开
2.平等竞争,择优录用
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三、招聘范围
1.面向全社会公开招聘
2.以符合公司招聘需求为主,不受地区、性别、年龄、种族等限制
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四、招聘流程
1.发布招聘信息
2.简历筛选
3.初步面试
4.专业技能测试
5.面试官面试
6.体检
7.录用
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五、招聘要求
1.拥护中国共产党的领导,遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德
2.具有相关行业工作经验,具备较强的专业技能和团队协作精神
3.具备良好的沟通能力和人际交往能力
4.身体健康,具有正常履行职责的身体条件
5.满足公司其他相关要求
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六、招聘方式
1.网络招聘
2.校园招聘
3.猎头推荐
4.其他方式
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七、招聘预算
1.网络招聘费用:
2.校园招聘费用:
3.猎头推荐费用:
4.其他费用:
总计:
八、招聘进度安排
1.发布招聘信息:
2.简历筛选:
3.初步面试:
4.专业技能测试:
5.面试官面试:
6.体检:
7.录用:
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九、招聘结果公布
1.公布时间:
2.公布方式:
十、招聘管理监督
1.由公司人力资源部负责
2.接受公司领导和有关部门的监督
十一、附则
1.本招聘管理计划书自发布之日起生效
2.公司有权根据实际情况进行修订
十二、联系我们
电话:
邮箱:[邮箱地址]