标题:食堂员工评奖方案

一、员工评奖目的 为了表彰员工们的辛勤工作和付出,激发员工的工作热情和积极性,提高食堂的运营效率和服务质量,制定本食堂员工评奖方案。

二、评奖标准

1.工作表现:员工在工作中的态度、纪律、效率、服务质量和创新性等方面表现优秀,对工作负责,有团队合作精神,给10分。
2. 工作成果:员工在工作中所完成的任务是否按时完成,是否达到质量要求,是否有创新性,对工作成果的认可程度,给10分。
3. 沟通能力:员工与同事、客户之间的沟通是否畅通、有效,是否能够解决问题,给10分。
4. 服务态度:员工的服务态度是否友好、亲切、耐心,是否能够满足顾客需求,给10分。

三、评奖范围 本食堂员工评奖范围包括所有员工,评奖时间为每个自然月结束时。

四、评奖方式

1.员工自评:员工需在规定时间内填写《员工月度自我评分表》,对自己的工作表现、工作成果、沟通能力、服务态度等方面进行自我评价。
2. 部门评价:各部门负责人根据员工的月度自我评分表,对员工的工作表现、工作成果、沟通能力、服务态度等方面进行评价,并在《部门月度工作总结》中记录评价结果。
3. 食堂管理员评价:食堂管理员根据员工的月度自我评分表和部门月度工作总结,对员工的工作表现、工作成果、沟通能力、服务态度等方面进行评价,并在《食堂月度工作总结》中记录评价结果。 五、奖励措施

1.优秀员工:员工年度评分在90分以上者,给予奖金、物质奖励或晋升机会。
2. 良好员工:员工年度评分在80分以上者,给予口头表扬或部门活动奖励。
3. 潜力员工:员工年度评分在60分以上者,给予适当的培训或调整工作岗位。