题目：<场地卫生整改方案>

一、前言 为了提高我公司的整体形象，增强员工的身体素质，根据国家相关法律法规及我公司的实际情况，特制定本场地卫生整改方案。本方案将对我公司现有的卫生情况进行全面分析，并制定出切实可行的整改措施，以确保公司内部卫生环境达到规定的标准和要求。

二、现状分析

1.存在问题 尽管公司对卫生环境始终保持高度关注，但仍然存在一定的问题。主要问题如下：

（1）员工卫生意识不足

（2）环境卫生管理不到位

（3）清洁工具使用不规范

（4）场内存在杂物堆放现象
2. 影响因素 影响公司卫生环境的主要因素包括：员工素质、管理水平、工具使用、公司文化等。
3. 目标及意义 本方案旨在通过整改，提高员工的卫生意识，改善公司卫生环境，为员工提供一个良好的工作和生活环境。同时，本方案也将加强公司管理，提高公司整体形象，降低因卫生问题带来的风险。

三、整改措施

1.员工卫生意识整改措施

（1）开展员工卫生知识培训，提高员工对卫生的认识和意识。

（2）设立奖励机制，对表现出良好卫生习惯的员工给予表彰和奖励。

（3）通过内部广播、微信公众号等渠道，定期发布卫生保健知识，提高员工的自我约束力。
2. 环境卫生整改措施

（1）完善场内卫生管理制度，明确责任分工。

（2）加强卫生检查，对存在卫生问题的地方及时整改。

（3）设立卫生检查制度，每月对全场进行一次全面检查。

（4）对不合格的卫生当场整改，确保问题得到及时解决。
3. 清洁工具使用整改措施

（1）统一采购清洁工具，规范使用。

（2）对使用过的清洁工具进行清洗和消毒，确保下次使用时的卫生。

（3）定期对清洁工具进行检查，确保其处于良好使用状态。
4. 场内杂物堆放整改措施

（1）明确杂物堆放规定，引导员工将杂物分类归类。

（2）对不合理堆放的杂物进行整改，确保场内杂物摆放有序。

（3）定期进行杂物清理，保持场内整洁。

四、实施进度

1.召开场地卫生整改专题会议，明确整改目标、措施和实施进度。
2. 开展员工卫生知识培训，提高员工的卫生意识。
3. 完善场内卫生管理制度，明确责任分工。
4. 加强卫生检查，对存在卫生问题的地方及时整改。
5. 设立奖励机制，对表现出良好卫生习惯的员工给予表彰和奖励。 五、风险控制

1.员工卫生意识不足

（1）加强员工卫生知识培训，提高员工的卫生意识。

（2）设立奖励机制，对表现出良好卫生习惯的员工给予表彰和奖励。
2. 环境卫生管理不到位

（1）完善场内卫生管理制度，明确责任分工。

（2）加强卫生检查，对存在卫生问题的地方及时整改。

（3）对不合格的卫生当场整改，确保问题得到及时解决。
3. 清洁工具使用不规范

（1）统一采购清洁工具，规范使用。

（2）对使用过的清洁工具进行清洗和消毒，确保下次使用时的卫生。

（3）定期对清洁工具进行检查，确保其处于良好使用状态。
4. 场内存在杂物堆放现象

（1）明确杂物堆放规定，引导员工将杂物分类归类。

（2）对不合理堆放的杂物进行整改，确保场内杂物摆放有序。

（3）定期进行杂物清理，保持场内整洁。 六、结语 本方案旨在通过整改，提高员工的卫生意识，改善公司卫生环境，为员工提供一个良好的工作和生活环境。同时，本方案也将加强公司管理，提高公司整体形象，降低因卫生问题带来的风险。