保费达成激励方案模板

一、方案概述 为了提高保费的达成情况，公司制定了一份保费达成激励方案。该方案旨在通过奖励机制，激励员工积极拓展业务，提高保费收入。

二、方案内容

1.奖励标准

（1）达成年度保费目标 对于年度保费目标达成者，公司给予一次性奖励10000元。

（2）达成半年保费目标 对于半年保费目标达成者，公司给予一次性奖励5000元。

（3）达成季度保费目标 对于季度保费目标达成者，公司给予一次性奖励2000元。
2. 奖励发放

（1）达成年度保费目标：在每年保费结束后的3个月内，将奖励金发放至员工个人银行账户。

（2）达成半年保费目标：在半年保费结束后的3个月内，将奖励金发放至员工个人银行账户。

（3）达成季度保费目标：在季度保费结束后的3个月内，将奖励金发放至员工个人银行账户。
3. 申请方式 员工需在保费结束后的3个月内，向直接上级提交申请，并提供相关证明材料。
4. 奖励限制

（1）每个员工只能申请一次。

（2）奖励金额最高达到年度保费目标。

三、注意事项

1.奖励资金用于员工个人消费或用于保费的核保及理赔。
2. 奖励金不得用于违规操作或不当用途。
3. 直接上级需对员工提交的申请进行审核，确保奖励资金发放给符合条件的员工。
4. 如果有弄虚作假或不符合条件的情况，一经发现，将追回奖励资金，并追究相应责任。

四、附录

1.保费达成目标一览表 | 序号 | 达成目标 | 保费收入

（元） | 奖励标准 | |------|--------|------------|-------| | 1 | 年度保费目标 | ￥XXXXXX | 10000 | | 2 | 半年保费目标 | ￥XXXXXX | 5000 | | 3 | 季度保费目标 | ￥XXXXXX | 2000 |
2. 申请奖励的员工名单及证明材料

（1）员工姓名：

（2）员工部门：

（3）员工职位：

（4）联系方式：

（5）证明材料： 注意：请以上内容使用标准排版，如需调整，请自行修改。