企业年金筹集方案模板 企业年金是指由企业及其职工自愿建立的，为职工退休后提供收入保障的制度。企业年金的筹集方案是企业为职工提供年金的保障措施，以下是一份企业年金筹集方案模板，供参考使用。

一、方案概述

1.目的 本方案的目的是为职工提供退休收入保障，让职工在退休后能够获得稳定的收入，减轻其经济压力，促进社会和谐稳定。
2. 适用范围 本方案适用于本企业全体职工，包括新职工和已办理退休手续的职工。
3. 年金规模 本企业年金规模为1000万元，用于支付职工退休后的基本养老金。
4. 筹集方式 本企业通过职工个人缴费方式筹集年金资金，职工应按照月度工资总额的8%缴费。企业应按照月度工资总额的12%缴费，用于建立企业年金基金。
5. 资金管理 企业年金资金由独立核算的第三方机构进行管理，确保资金安全、有效。 6. 养老金发放 职工退休后，每月养老金金额为本人月度工资总额的40%，其中20%计入企业年金基金，用于支付退休后期间的养老金；20%作为职工的退休金，用于支付退休后的生活费用。 7. 方案调整 本方案原则上于每年1月1日执行，如遇到特殊情况，可随时做出调整。

二、方案实施步骤

1.宣传推广 企业应加大对本方案的宣传力度，让职工了解方案的内容和重要性。
2. 职工参与 职工应在充分了解方案后，自愿选择是否参加本方案。
3. 资金筹集 企业应按照本方案规定，按时足额为职工缴纳年金资金。
4. 养老金发放 企业应按照本方案规定，按时足额为职工发放养老金。
5. 方案评估 企业应定期对年金方案的实施效果进行评估，并根据实际情况进行调整和改进。

三、方案优缺点分析

1.优点

（1）本方案为职工提供了一种可靠的退休收入保障，使职工能够在退休后获得稳定的收入，减轻其经济压力，提高其生活品质。

（2）本方案采取了职工个人缴费的方式，使职工更加明确自己的责任和义务，有利于提高其自我管理能力。

（3）本方案由独立核算的第三方机构进行管理，确保资金安全、有效，有利于提高资金利用效率。
2. 缺点

（1）本方案的养老金规模相对较小，可能无法满足部分职工的养老需求。

（2）本方案可能存在资金压力较大的情况，导致企业年金基金的投资收益难以满足养老金发放的需求。

（3）本方案的实施需要职工自愿参与，对于部分职工来说，可能存在一定的诱导和压力。

四、结论 企业年金是一种有益的退休保障制度，对于企业来说，建立企业年金有利于提高其社会责任感，有利于职工个人来说，是一种可靠的收入保障。