培训专家配备方案模板

一、培训专家配备方案概述 为了提高公司的培训水平，确保培训计划的有效执行，以及提升员工的培训需求，我们制定了一套详细的培训专家配备方案。本方案旨在为公司的培训工作提供专业、高效、全面的指导，确保培训工作取得良好的效果。

二、培训专家配备原则

1.专业性原则：培训专家应具备丰富的培训经验、专业的知识和技能，能够为学员提供专业的指导。
2. 适用性原则：培训专家应具有广泛的专业领域，能够针对不同层级的学员提供相应的培训课程。
3. 灵活性原则：培训专家应具备较强的沟通能力和应变能力，能够根据学员需求和实际情况进行个性化培训。
4. 持续性原则：培训专家应具备持续学习和自我提升的能力，不断提升自己的专业水平。

三、培训专家配备标准

1.具备5年以上培训工作经验，有丰富的企业内训经验；
2. 熟悉各种培训方法，擅长使用各种培训工具和手段；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与公司各部门有效沟通协调；
4. 具备较强的学习能力和自我提升能力，不断提升自己的专业水平；
5. 能够根据不同层级的学员需求，提供相应的培训课程。

四、培训专家配备方案

1.专家级别：分为初级、中级、高级、专家四个级别，分别对应不同的培训需求和培训效果。
2. 培训课程：根据学员需求和实际情况，制定相应的培训课程，包括培训手册、课程PPT等。
3. 培训方式：根据学员需求和实际情况，采用不同的培训方式，如内训、外训、线上培训等。
4. 培训时间：根据学员需求和实际情况，合理规划培训时间，确保培训效果。
5. 培训效果：根据培训课程、培训方式及培训时间的实际效果，对培训专家进行评估。 五、培训专家配备及培训需求

1.初级培训专家：负责公司内训的初级课程，包括新员工入职培训、技能提升培训等。
2. 中级培训专家：负责公司内训的中级课程，包括员工技能提升培训、管理技能培训等。
3. 高级培训专家：负责公司内训的高级课程，包括企业内训专家培训、内训课程设计等。
4. 专家培训专家：负责其他高级培训课程，如外部专家培训、标杆企业内训等。 六、培训专家的职责

1.培训专家负责公司内训课程的授课及培训材料的准备；
2. 培训专家根据学员需求，制定相应的培训课程；
3. 培训专家负责培训过程中的授课及互动环节；
4. 培训专家对培训效果进行评估和改进。 七、培训专家的考核

1.培训专家的考核主要依据其授课效果、课程设计及学员反馈；
2. 培训专家的考核周期为一年，考核结果作为培训专家晋升及培训经费分配的依据；
3. 培训专家应不断提升自身专业水平，参加专业培训和认证，以提升自身授训质量。 八、培训经费分配

1.培训经费主要应用于公司内训课程的专家配备及培训需求；
2. 培训经费分配应根据不同培训课程的需求和效果进行差异化分配；
3. 剩余资金应用于公司内训课程的持续改进。 九、附则 本培训专家配备方案自发布之日起执行，如有特殊情况，可随时进行调整。