目标奖励方案模板范文

一、

目标设定与奖励设定

1.目标设定 2022年,我们团队的年度目标是实现公司业绩增长10%。为了达成这一目标,我们将在以下方面制定奖励方案:
2. 奖励设定

(1) 个人奖励 ① 冠军:奖金3000元+奖状1张 ② 亚军:奖金2000元+奖状1张 ③ 季军:奖金1500元+奖状1张 ④ 殿军:奖金1000元+奖状1张 ⑤ 未参加比赛:奖金500元+奖状1张

(2) 团队奖励 ① 冠军:奖金5000元+奖状2张 ② 亚军:奖金3000元+奖状2张 ③ 季军:奖金2500元+奖状2张 ④ 殿军:奖金1500元+奖状2张 ⑤ 未参加比赛:奖金300元+奖状2张

二、

奖励方案实施细则

1.个人奖励

(1) 冠军: ① 完成比赛并通过初赛、复赛、决赛,且排名前五名者 ② 在决赛中表现突出,获得最佳风采奖者

(2) 亚军: ① 完成比赛并通过初赛、复赛,排名六至十名者 ② 在决赛中表现突出,获得最具潜力奖者

(3) 季军: ① 完成比赛并通过初赛、复赛,排名十一至二十名者 ② 在决赛中表现突出,获得最具参与奖者

(4) 殿军: ① 完成比赛并通过初赛、复赛,排名二十三至二十五名者 ② 在决赛中表现突出,获得最具创意奖者

(5) 未参加比赛: ① 未完成比赛者 ② 在比赛中未表现突出者
2. 团队奖励

(1) 冠军: ① 完成比赛并通过初赛、复赛,且排名前五名者 ② 团队内成员在比赛中共计40分以上者

(2) 亚军: ① 完成比赛并通过初赛、复赛,排名六至十名者 ② 团队内成员在比赛中共计30分以上者

(3) 季军: ① 完成比赛并通过初赛、复赛,排名十一至二十名者 ② 团队内成员在比赛中共计25分以上者

(4) 殿军: ① 完成比赛并通过初赛、复赛,排名二十三至二十五名者 ② 团队内成员在比赛中共计20分以上者 ③ 团队内成员在比赛中共计15分以上者 ④ 团队内成员在比赛中共计10分以上者 ⑤ 团队内成员在比赛中共计5分以上者 ⑥ 团队内成员在比赛中共计0分者

三、

奖励方案的实施与监督

1.实施 所有奖励方案将在比赛结束后一周内发放,由赛事组委会负责颁发。
2. 监督 由赛事组委会负责对所有比赛进行监督,确保比赛的公平、公正、公开。