小鹏汽车股权激励计划书
一、引言
小鹏汽车自成立以来，一直致力于为广大消费者提供高品质、高性价比的电动汽车。为了让公司员工共享公司发展成果，充分调动员工的积极性和创造力，促进公司持续稳健发展，小鹏汽车实施了股权激励计划。本计划旨在通过股权激励，激发公司员工的工作热情，提高公司绩效，实现公司与员工的共同成长。
二、股权激励计划基本安排

1. 股权激励对象
本计划所称股权激励对象为小鹏汽车在中国大陆地区设立的分支机构、子公司的全体在册员工，包括公司董事、监事、高级管理人员及核心技术人员。
2. 股权激励方式
本计划采取的股权激励方式为限制性股票激励，即公司向员工授予限制性股票，员工在一定期限内不得转让、抵押或用于其他目的，同时规定了员工离职、辞职等情况下限制性股票的处理方式。
3. 股权数量及限制
公司将通过向员工发放限制性股票的方式，授予员工共计1000万股限制性股票，用于激励员工在未来的经营活动中作出对公司有益的贡献。其中，限制性股票数量不少于500万股，不少于本次授予限制性股票总额的50%。
4. 股权授予时间及条件
（1）股权授予时间：本计划规定的股权授予日期为2021年1月1日。
（2）股权授予条件：员工在授予股票的当年，需为公司满1年；且须在公司任职满2年；年度绩效考核结果良好。
5. 股权激励实施程序
（1）员工应在授予股票的当年签署《小鹏汽车股权激励计划协议书》，承诺在公司任职期间积极努力工作，认真履行岗位职责，对公司的长远发展作出实际贡献。
（2）公司应按照约定，在员工离职、辞职等情形下，对限制性股票进行处理。
三、股权激励的优缺点分析

1. 优点
（1）有利于激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，有利于公司的可持续发展。
（2）有助于提高公司绩效，促进公司的长远发展。
（3）能够有效激励员工对公司的长远发展作出实际贡献。
2. 缺点
（1）限制性股票的授予条件较为严格，可能对部分员工产生一定的激励压力。
（2）限制性股票的期限较长，员工在未来的经营活动中需保持良好的表现，否则将失去限制性股票的权益。
四、结论
本股权激励计划旨在激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，促进公司的长期稳定发展。通过实施股权激励，公司成功地将员工利益与公司利益相结合，实现了公司与员工的共同成长。在小鹏汽车未来的发展中，我们将继续努力，为消费者提供更多高品质、高性价比的电动汽车。