培训活动策划方案模板

一、培训活动背景 随着公司业务的快速发展，人力资源部门在公司的运营过程中扮演着越来越重要的角色。为了提高公司的人力资源管理水平，提升员工的业务技能和综合能力，公司决定开展一次针对人力资源部门的培训活动。

二、培训活动目的

1.提高员工的业务技能，增强综合能力；
2. 加强公司人力资源管理，推动业务发展；
3. 增强员工之间的沟通与协作，提高团队凝聚力；
4. 提高公司整体运营效率，降低人力成本。

三、培训活动时间 2022年9月1日至9月3日

四、培训活动地点 公司培训中心 五、培训活动内容

1.员工行为规范与礼仪 时间：9月1日上午9:00-10:30 内容：讲述员工在职场中应遵守的行为规范、仪表仪容、文明礼仪等。
2. 员工关系与沟通 时间：9月1日下午2:00-3:30 内容：讲述员工之间的沟通技巧，提高团队凝聚力。
3. 业务技能提升 时间：9月2日上午9:00-11:00 内容：针对公司业务，组织员工进行技能提升，提高工作效率。
4. 团队建设与沟通 时间：9月2日下午3:00-4:30 内容：通过团队游戏、小组讨论等方式，增强员工之间的沟通与协作。 六、培训活动流程

1.活动前准备：8月31日，发布培训活动通知，提醒员工注意活动时间和地点。
2. 活动当天：9月1日，员工到达培训中心，签到并领取培训资料。
3. 活动进行：9月1日上午9:00-10:30，讲解员工行为规范与礼仪； 9月1日下午2:00-3:30，讲解员工关系与沟通； 9月2日上午9:00-11:00，讲解业务技能提升； 9月2日下午3:00-4:30，进行团队建设与沟通。
4. 活动后总结：9月3日上午9:00，组织员工对培训活动进行总结和反馈。
5. 活动反馈：9月3日下午，整理培训活动反馈意见，对培训效果进行评估。 七、培训活动预算

1.场地租赁费：2000元；
2. 音响设备费：1000元；
3. 培训材料费：3000元；
4. 活动策划与执行费：5000元；
5. 其他费用：1000元。 总计：8000元 八、培训活动宣传

1.在公司内部网站和微信公众号发布培训活动通知，吸引员工关注；
2. 发送培训活动海报和邀请函，邀请员工参加；
3. 利用钉钉群发功能，将培训活动信息向员工宣传。