团体保险奖励方案模板

一、

一、团体保险奖励方案概述

为了提高员工的工作积极性和团队凝聚力，提高团体保险的投保意识和质量，公司特制定团体保险奖励方案。本方案旨在鼓励员工共同参与团体保险，提高员工对保险的认识，进一步降低公司的团体保险成本，实现互利共赢。

二、团体保险奖励政策

1.团体保险方案 公司为所有员工提供团体意外伤害保险，保障员工在突发意外伤害情况下的人身安全。
2. 奖励标准

（1）员工每人每年累计缴纳的团体保险保费总额达到200元及以上的，公司给予每位员工300元现金奖励。

（2）员工每人每年累计缴纳的团体保险保费总额达到300元及以上的，公司给予每位员工500元现金奖励。

（3）员工每人每年累计缴纳的团体保险保费总额达到400元及以上的，公司给予每位员工800元现金奖励。
3. 奖励发放

（1）员工在每年团体保险开始缴纳的3月1日至6月30日内缴纳保费的，公司将在次月发放奖励。

（2）员工在每年团体保险开始缴纳的7月1日至12月31日内缴纳保费的，公司将在次年的1月发放奖励。
4. 团体保险奖励限额 每位员工每年累计获得现金奖励的限额为2000元。

二、

二、团体保险奖励政策详细解释

1.团体保险方案 公司为所有员工提供团体意外伤害保险，保障员工在突发意外伤害情况下的人身安全。
2. 奖励标准

（1）员工每人每年累计缴纳的团体保险保费总额达到200元及以上的，公司给予每位员工300元现金奖励。 例如：一位员工每月工资为8000元，购买了1000元/月的人身意外伤害保险，那么他/她每年累计缴纳的保费总额为：200元/月 × 12个月 = 2400元。每位员工每年累计缴纳的团体保险保费总额达到200元及以上的，公司给予每位员工300元现金奖励。

（2）员工每人每年累计缴纳的团体保险保费总额达到300元及以上的，公司给予每位员工500元现金奖励。 例如：同上，员工每年累计缴纳的保费总额为：2400元。每位员工每年累计缴纳的团体保险保费总额达到300元及以上的，公司给予每位员工500元现金奖励。

（3）员工每人每年累计缴纳的团体保险保费总额达到400元及以上的，公司给予每位员工800元现金奖励。 例如：同上，员工每年累计缴纳的保费总额为：2400元。每位员工每年累计缴纳的团体保险保费总额达到400元及以上的，公司给予每位员工800元现金奖励。
3. 奖励发放

（1）员工在每年团体保险开始缴纳的3月1日至6月30日内缴纳保费的，公司将在次月发放奖励。 例如：员工在4月1日至6月30日内购买了人身意外伤害保险，那么他/她次月将获得300元现金奖励。

（2）员工在每年团体保险开始缴纳的7月1日至12月31日内缴纳保费的，公司将在次年的1月发放奖励。 例如：员工在8月1日至12月31日内购买了人身意外伤害保险，那么他/她次将在来年的1月获得500元现金奖励。
4. 团体保险奖励限额 每位员工每年累计获得现金奖励的限额为2000元。