干部选拔任用培训计划书

一、培训目的

为了加强党的组织建设，提高干部选拔任用工作的科学化、制度化水平，确保干部选拔任用工作的公开、公平、公正，根据《干部任用条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，制定本干部选拔任用培训计划。

二、培训对象

本培训计划适用于公司系统内所有从事干部选拔任用工作的干部，包括组织人事部门负责人、业务人员及相关工作人员。

三、培训内容

1.干部选拔任用工作政策法规及程序

1.1 干部选拔任用工作的基本原则

干部选拔任用工作应当坚持党要管党、从严治党的原则，突出政治标准，注重选拔任用工作程序的规范化和制度化。

1.2 干部选拔任用的基本程序

干部选拔任用工作应当严格遵循以下基本程序：

（一）制定干部选拔任用工作计划，明确工作目标、任务、步骤和责任；

（二）开展干部选拔任用工作宣传，营造良好舆论氛围；

（三）制定选拔任用工作制度，明确选拔任用工作的具体措施和操作流程；

（四）开展干部选拔任用工作考察，严格掌握考察标准和程序；

（五）召开干部选拔任用工作会议，宣布选拔任用决定；

（六）对选拔任用的干部进行任前培训，提高干部的思想政治素质和业务能力；

（七）对选拔任用的干部进行试用期，发现问题及时纠正。
2. 干部选拔任用工作业务培训

2.1 干部选拔任用工作政策法规及程序

重点培训干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、政策法规等内容，使干部熟悉和使用干部选拔任用工作的相关法规和政策，提高干部的业务素质和操作能力。

2.2 干部选拔任用工作实践案例分析

通过实例分析，让干部了解实际操作过程中的问题和挑战，提高干部解决实际问题的能力。

2.3 干部选拔任用工作沟通技巧

重点培训干部选拔任用工作中的沟通技巧，提高干部与上级、同事、下属之间的沟通效率，减少沟通误差。

四、培训方式

本培训采用集中培训和分散培训相结合的方式进行，采取专题讲座、案例分析、小组讨论等多种形式，确保培训效果。

五、培训要求

1.培训要求必须紧贴主题，突出重点，确保培训效果；
2. 培训期间，不得分散精力，不得做与培训无关的事情；
3. 培训期间，应认真听讲，积极思考，确保对所学内容有深入理解；
4. 培训结束后，应对所学内容进行总结和归纳，确保全面掌握。

六、培训成果

1.培训结束后，对参加培训的干部进行考核，考核合格者方可参加后续培训；
2. 考核不合格者，在学习一段时间后，再次参加培训，直至考核合格。

七、培训总结

本干部选拔任用培训计划是为了加强党的组织建设，提高干部选拔任用工作的科学化、制度化水平，确保干部选拔任用工作的公开、公平、公正。通过本次培训，干部们将熟悉和掌握干部选拔任用工作的相关法规和政策，提高业务素质和操作能力，为公司的快速发展提供强有力的人才保障。