上海管理人才发展计划书
一、背景
上海市是中国改革开放的重要窗口，随着城市化进程的加快，经济、科技、文化等各个领域都取得了长足的发展。然而，在人才日益紧缺的今天，上海的管理人才依然面临着严重的挑战。为了加强上海的管理人才队伍建设，提高管理人才的综合素质，制定本计划。
二、目标

1. 培养具有国际视野和本土情怀的管理人才，满足上海经济发展对管理人才的需求。
2. 提高管理人才的职业素养和管理能力，使其成为上海经济发展的中坚力量。
3. 加强与其他城市的交流合作，借鉴先进的管理经验，为上海的管理人才提供更好的成长环境。
三、措施

1. 加强人才培养
(1)开展管理人才培训，提高管理人才的综合素质。
(2)组织管理人才参加国内外知名高校的管理专业研究生课程，拓宽管理人才的视野。
(3)加强与国内外知名高校的合作交流，引进优秀的管理人才来上海发展。
2. 优化管理人才发展环境
(1)完善管理体系，提高管理人才的职业发展路径。
(2)优化管理人才评价体系，激励管理人才的创新精神和实践能力。
(3)加强管理人才的政策支持，为管理人才的发展提供更好的保障。
3. 加强管理人才的实践锻炼
(1)通过实践锻炼，提高管理人才的实际操作能力和解决实际问题的能力。
(2)组织管理人才参与管理实践，提升管理人才的实战经验。
(3)建立管理人才的实践基地，为管理人才的实践提供支持。
四、预期效果
通过实施本计划，预计到2025年，上海的管理人才队伍将得到有效提升，管理人才的综合素质将得到明显提高，为上海经济的持续发展提供有力支持。