学校人力部门工作计划书

一、工作计划

1. 招聘与培训

2. 绩效考核

3. 薪酬福利

4. 员工关系

5. 人力资源管理

二、工作目标

1. 提高招聘质量，缩短招聘周期

2. 提高员工绩效，促进员工成长

3. 提高薪酬福利水平，增强员工归属感

4. 优化员工关系，增强企业凝聚力

5. 提高人力资源管理效率，降低人力成本

三、工作重点

1. 招聘与培训

2. 绩效考核

3. 薪酬福利

4. 员工关系

5. 人力资源管理

四、工作内容

1. 招聘与培训

(1) 制定招聘计划，明确招聘需求和标准

(2) 发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试

(3) 安排面试官，进行面试，收集应聘者信息

(4) 背景调查，体检，合格者进入下一轮

2. 绩效考核

(1) 制定考核标准，明确考核周期和内容

(2) 进行定期绩效考核，及时反馈考核结果

(3) 根据考核结果，对员工进行奖惩，提高员工绩效

3. 薪酬福利

(1) 制定薪酬福利计划，明确薪酬结构和福利政策

(2) 进行定期薪酬福利调整，确保员工获得合理收益

(3) 举办员工文化活动，增强员工归属感

4. 员工关系

(1) 制定员工关系管理制度，明确员工关系管理流程

(2) 建立员工关系档案，了解员工需求和困难

(3) 定期开展员工满意度调查，提高员工满意度

5. 人力资源管理

(1) 制定人力资源管理制度，明确人力资源管理流程

(2) 进行人力资源招聘，确保企业人力资源充足

(3) 组织培训，提高员工专业素质，为企业发展提供支持

五、工作进度

1. 计划在XX月XX日之前完成

2. 实施招聘计划，完成招聘任务

3. 实施绩效考核，及时反馈考核结果

4. 实施薪酬福利计划，确保员工获得合理收益

5. 实施员工关系管理，提高员工满意度

6. 实施人力资源管理，确保企业人力资源充足

7. 完成所有工作计划