培训报表制作方案模板
一、培训需求分析 1. 培训背景 2. 培训目的 3. 培训受众 4. 培训时间 5. 培训地点 6. 培训方式 7. 培训费用
二、培训需求分析结果 1. 培训背景：本培训旨在提高员工的业务技能，增强团队凝聚力，提升公司整体运营效率。 2. 培训目的：通过本次培训，使员工掌握相关业务技能，提高工作效率，减少错误率，提高客户满意度。 3. 培训受众：本次培训主要面向公司新员工和业务骨干。 4. 培训时间：本次培训周期为3天2晚。 5. 培训地点：本次培训在公司内部进行。 6. 培训方式：采用集中培训、案例分析、小组讨论、实践演练等多种方式进行。 7. 培训费用：本次培训总费用为10万元。
三、培训方案设计 1. 培训课程设置 本次培训课程包括：基本业务知识、常用工具使用、业务流程优化、沟通技巧与技巧、团队协作与沟通、案例分析等。 2. 培训师安排 本次培训师为公司外部专业培训师，具有丰富的行业经验和专业知识。 3. 培训设施与设备 为保证培训效果，培训期间将提供必要的设施与设备，包括：投影仪、音响、视频监控设备等。 4. 培训效果评估 本次培训将采用多种方式对培训效果进行评估，包括：培训结束后进行问卷调查、对参训人员进行访谈等。
四、培训宣传与推广 1. 培训宣传 通过公司内部网站、微信公众号、员工手册等多种渠道进行宣传，让更多员工了解到本次培训的机会和内容。 2. 培训推广 通过培训前期的问卷调查和培训现场的互动环节，让员工更好地了解培训的目的和价值，提高培训的参与度和满意度。 五、培训后的效果评估 1. 培训满意度 通过问卷调查和访谈等方式，了解参训员工对培训的满意度，以便及时发现问题并加以改进。 2. 培训效果 通过对参训员工的访谈和培训效果的评估，确定培训的有效性和达成目标的情况，为今后改进培训提供依据。 3. 培训成本 通过对培训费用的核算，比较培训成本与预期收益，为今后培训活动的开展提供参考依据。