标题：违规吃喝调研方案

一、引言 为了深入了解违规吃喝现象，提高我公司的纪律管理水平，现制定一份违规吃喝调研方案，旨在通过调研的方式，全面掌握公司员工违规吃喝的情况，为下一步纪律管理提供数据支持。

二、调研目的

1.了解公司员工违规吃喝的情况，包括：

(1) 员工在工作期间违规吃喝的情况；

(2) 员工在下班后违规吃喝的情况；

(3) 员工在集体活动中违规吃喝的情况。
2. 探究员工违规吃喝的原因，为纪律管理提供依据；
3. 提出加强纪律管理的建议，以案为鉴，以点带面。

三、调研方法

1.采用问卷调查法，以匿名方式收集员工的基本情况、违规吃喝经历和原因等；
2. 设立专门小组，由公司人力资源部负责，对员工违规吃喝情况进行调查和记录；
3. 对调查结果进行统计和分析，得出结论。

四、调研步骤

1.调查问卷设计

(1) 员工基本情况：包括员工姓名、部门、职位、入职时间等；

(2) 违规吃喝经历：包括在工作期间、下班后、集体活动中违规吃喝的经历；

(3) 违规吃喝原因：包括出于什么原因违规吃喝；

(4) 意见和建议：员工对公司的纪律管理有何建议。
2. 调查实施

(1) 员工在规定时间内填写问卷；

(2) 调查小组对员工进行调查和记录；

(3) 调查结束后，对调查结果进行统计和分析。 五、调研结果 通过本次调研，我们发现：

1.员工在工作期间违规吃喝的情况较为普遍，部分员工在下班后和集体活动中也存在违规吃喝的现象；
2. 员工违规吃喝的原因多样，主要包括：

(1) 工作压力大，应酬频繁；

(2) 个人素质低下，价值观失衡；

(3) 缺乏家庭教育和自我约束；

(4) 工作纪律宽松，对自身要求不严。
3. 员工对公司的纪律管理有以下建议：

(1) 严格执行员工手册，加大对违规行为的处罚力度；

(2) 加强员工职业道德培训，引导员工树立正确的价值观；

(3) 建立健全员工应酬机制，规范员工应酬行为；

(4) 加强员工工作纪律培训，严格规范员工工作行为。 六、结论 通过本次违规吃喝调研，我们深刻认识到，违规吃喝问题在我公司具有一定的普遍性，对公司的纪律管理带来了严重影响。为此，公司应采取有效措施，加强员工纪律管理，促进员工健康成长。