责任书制度计划落实

一、前言

为了加强公司各部门之间的沟通和协作，明确责任分工，确保各项工作顺利进行，公司特制定本责任书制度。本制度旨在规范公司各部门的责任落实，提高工作效率，保证工作质量。

二、责任范围

1. 总经理：对公司的整体发展战略和方向进行决策，制定公司的年度经营目标，确保公司合法合规经营。
2. 副总经理：协助总经理制定公司的年度经营目标，负责公司日常经营管理和执行，确保公司各项工作的顺利开展。
3. 各部门负责人：负责本部门工作的开展，对部门内的工作质量、工作效率负责。
4. 全体员工：按照部门负责人的安排，认真履行职责，努力完成部门工作任务。

三、责任制度

1. 定期会议制度：公司定期召开各部门会议，总结工作进展，分析问题，共同探讨解决方案。
2. 报告制度：员工定期向部门负责人提交工作报告，对工作内容、完成情况、问题提出建议。
3. 考核制度：公司对员工的绩效进行定期考核，对工作表现优秀者予以表彰，对工作表现不佳者进行整改。
4. 奖惩制度：对工作表现优秀者予以表彰，对工作表现不佳者予以警告、罚款等相应的处罚。

四、责任追究

1. 各部门负责人对部门内的工作质量、工作效率负责，如因工作不力导致本部门工作受阻，部门负责人承担相应责任。
2. 员工对部门负责人和公司负责，如员工未认真履行职责，给公司造成损失，由员工承担相应责任。
3. 公司对各部门负责人和员工在工作中出现的失误进行调查，对相关责任人进行追究。

五、责任书签订

各部门负责人在本制度颁布之日起10个工作日内，与公司签订《部门责任书》。员工在本制度颁布之日起5个工作日内，与部门负责人签订《员工责任书》。

六、责任书范例

部门责任书：
为了提高工作效率，保证工作质量，制定本部门责任书。
一、部门目标：

1. 完成公司安排的各项工作任务，确保部门的顺利运转。
2. 提高部门内部沟通协作效率，减少沟通成本。
二、部门人员：

1. 部门负责人：XXX，负责部门整体工作的规划和管理。
2. 部门员工：XXX，负责本部门日常工作的开展。
三、部门职责：

1. 部门负责人：
（1）制定部门目标，确保目标的实现。
（2）制定部门工作计划，合理安排工作进度。
（3）对部门员工的工作进行监督和指导。
（4）及时解决部门内部的问题，确保工作的顺利开展。
2. 部门员工：
（1）按照部门负责人的安排，认真履行职责。
（2）努力完成部门工作任务，提高工作效率。
（3）积极配合部门负责人和同事的工作，为部门贡献力量。
四、部门制度：

1. 定期会议制度：每周召开部门会议，总结工作进展，分析问题，共同探讨解决方案。
2. 报告制度：员工定期向部门负责人提交工作报告，对工作内容、完成情况、问题提出建议。
3. 考核制度：公司对员工的绩效进行定期考核，对工作表现优秀者予以表彰，对工作表现不佳者进行整改。
4. 奖惩制度：对工作表现优秀者予以表彰，对工作表现不佳者予以警告、罚款等相应的处罚。
五、责任追究：

1. 各部门负责人对部门内的工作质量、工作效率负责，如因工作不力导致本部门工作受阻，部门负责人承担相应责任。
2. 员工对部门负责人和公司负责，如员工未认真履行职责，给公司造成损失，由员工承担相应责任。
3. 公司对各部门负责人和员工在工作中出现的失误进行调查，对相关责任人进行追究。

七、附则

本责任书制度自颁布之日起生效，由公司办公室负责解释。