培训落地执行计划责任书
一、

序号

1. 责任单位：各部门、各中心
2. 责任人员：所有参与培训落地执行的人员
3. 责任时间：培训计划开始之日起，持续至培训计划结束之日止
二、

培训内容

1. 培训目的：提升员工业务技能，促进团队凝聚力，增强公司整体竞争力
2. 培训内容：根据公司业务特点和员工需求，制定符合公司发展战略的培训计划，包括培训课程、培训方式、培训时间等。
3. 培训要求：
a) 培训内容要具有可操作性、可复制性和可衡量性；
b) 培训计划要与公司年度培训计划相结合，确保培训计划的有效性和及时性；
c) 各部门、各中心应积极配合，确保培训计划的执行和落实。
三、

培训方式

1. 内部培训：采用内部培训课程、内部讲师授课、团队内部交流等方式，提高员工专业技能和团队凝聚力。
2. 外部培训：选择优质的外部培训机构，根据公司需求和员工意愿，制定外部培训计划，提升员工综合素质和市场竞争力。
3. 培训方式要结合实际情况和员工需求，以提高员工技能和团队凝聚力为重点，提升公司整体竞争力。
四、

培训时间

1. 培训时间要与公司年度培训计划相结合，确保培训计划的有效性和及时性。
2. 各部门、各中心应积极配合，确保培训计划的执行和落实，并按时完成培训任务。
3. 培训时间要根据实际情况和员工需求进行调整，确保培训的顺利进行。
五、

培训执行

1. 各部门、各中心应根据培训计划，制定具体的培训实施方案，明确责任人和培训要求。
2. 培训执行过程中，责任人员应积极配合，确保培训的顺利进行。
3. 培训执行过程中，要定期对培训效果进行评估，及时发现问题并加以解决。
六、

培训验收

1. 培训结束后，各部门、各中心应组织人员进行培训验收，验收合格后，方可进行下一阶段的培训工作。
2. 培训验收应包括员工对培训内容的反馈、培训效果的评估等，以提高培训质量和效果。
七、

培训档案

1. 各部门、各中心应建立培训档案，详细记录培训计划、培训内容、培训方式、培训时间、培训效果等。
2. 培训档案应作为培训评估和培训效果改进的重要依据。
八、

培训奖励

1. 对于在培训执行过程中表现突出的员工，公司给予相应的奖励措施，以激发员工的积极性和主动性。
2. 奖励措施应与培训目标和效果相挂钩，以鼓励员工积极参与培训工作。
九、

培训宣传

1. 公司应加大对培训工作的宣传力度，通过公司内部网站、微信公众号等渠道，发布培训相关信息，提高员工的参与度和满意度。
2. 各部门、各中心应积极配合公司宣传培训工作，充分利用本部门、本中心的优势，为培训工作贡献力量。
十、

培训管理

1. 公司应建立健全的培训管理制度，明确培训工作的组织、执行、验收等环节，确保培训工作的高效、稳定运行。
2. 各部门、各中心应积极配合公司培训管理工作，定期向公司报送培训进展情况，对培训工作提出建设性意见和建议。