酒店招聘工作计划计划书
一、前言
随着市场的需求和酒店业务的不断拓展，我们酒店现正招聘以下岗位人员：前台接待、餐饮服务员、酒店保安等。为了保证招聘工作的顺利进行，我们将制定一个详细的酒店招聘工作计划计划书，以确保招聘目标的实现。
二、招聘目标

1. 招聘前台接待人员20名，要求形象气质佳，具有良好的沟通能力和服务意识，能熟练运用电脑操作。
2. 招聘餐饮服务员30名，要求具有良好的沟通能力和服务意识，能熟练操作收银机。
3. 招聘酒店保安50名，要求身体健康，能适应高强度的工作环境，有一定的保安经验。
三、招聘渠道

1. 通过网络招聘平台发布招聘信息。
2. 通过各种招聘会、求职活动等渠道发布招聘信息。
3. 通过酒店门口张贴招聘信息。
四、招聘流程

1. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，筛选条件包括：年龄在20-40岁之间，具有相关职业工作经验，熟悉计算机操作，身体健康。
2. 电话沟通：筛选出符合条件的应聘者后，进行电话沟通，通知其面试时间和地点。
3. 面试：对通过电话沟通的应聘者进行面试，面试内容包括：自我介绍、相关工作经验、计算机操作能力等。
4. 体检：通过面试合格的应聘者，安排其进行体检，确保身体健康。
5. 录用：根据面试、体检结果，确定录用人员，签订劳动合同，并安排相关培训。
五、招聘标准

1. 具有相关职业工作经验，熟悉计算机操作。
2. 年龄在20-40岁之间，具有高中以上学历。
3. 身体健康，能适应高强度的工作环境。
4. 具有团队合作精神，服从工作安排。
六、招聘结果

1. 前台接待人员20名，通过筛选简历、电话沟通、面试等环节，最终确定18名应聘者符合条件，录用16名，录用比例为80%。
2. 餐饮服务员30名，通过筛选简历、电话沟通、面试等环节，最终确定28名应聘者符合条件，录用27名，录用比例为90%。
3. 酒店保安50名，通过筛选简历、电话沟通、面试等环节，最终确定42名应聘者符合条件，录用40名，录用比例为80%。
七、总结
本次酒店招聘工作计划计划的实施，严格按照招聘目标、招聘渠道、招聘流程等环节进行，确保了招聘工作的公平、公正、公开。通过本次招聘工作，我们深刻认识到，企业招聘是一个复杂的过程，需要从多个角度进行考虑，以确保招聘工作的顺利进行。同时，我们也要认识到，酒店招聘工作具有长期性，需要持续关注市场动态，及时调整招聘计划，以满足企业发展的需要。