环卫公司招聘方案模板

一、公司简介

1.公司背景

XX清洁公司成立于2000年，是一家专业从事城市清洁、保洁、绿化及环境治理的企业。公司秉承“专业、高效、服务、创新”的理念，致力于为我国城市环境做出卓越的贡献。经过多年的辛勤努力，公司已发展成为具有丰富经验和先进技术的专业团队，为各级政府、企事业单位及居民提供优质的清洁服务。

2. 公司业务

1.清洁服务：包括道路保洁、河道保洁、单位保洁、公共场所保洁等。
2. 绿化建设：包括绿化设计、绿化施工、植物租赁等。
3. 环境治理：包括工业污染治理、噪音治理、垃圾处理等。
4. 环保设备及技术研发：研发、生产、销售环保设备，运用先进技术为客户提供更高效、环保的清洁服务。

二、招聘方案

1.招聘原则

1.公平、公正、公开；
2. 注重品德、能力及职业素质；
3. 薪资待遇，按能力、经验及贡献程度给予；
4. 为员工提供良好的发展平台及培训机会。

2. 招聘人数

本次计划招聘员工30名，其中：

1.清洁服务类员工20名；
2. 绿化建设类员工10名；
3. 环境治理类员工10名。

3. 招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，遵守宪法和法律；
2. 具有良好的思想品德，具备良好的职业素质；
3. 年龄在18周岁至45周岁

（以身份证为准）；
4. 身体健康，具有适应从事本岗位工作的能力；
5. 具有下列情形之一的，不得录用：

（1）受到党纪、政纪处分未满影响期；

（2）因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养、少年管教；

（3）有法律规定不得录用的人员。

4. 招聘程序

1.发布招聘信息：在报纸、网络等媒体发布招聘信息；
2. 报名与资格审核：应聘者需携带简历、身份证及有关证明文件到公司总部进行报名与资格审核；
3. 笔试：笔试包括笔试基础知识、职业素质测试及英语水平测试

（如有）；
4. 面试：根据笔试成绩，对通过面试的应聘者进行综合面试，考察应聘者的综合素质、沟通能力和应变能力等；
5. 体检：对通过面试的应聘者进行健康体检，参照国家公务员录用体检标准执行； 6. 录用：根据面试、体检结果，经公司研究决定，予以录用。

5. 福利待遇

1.薪资待遇：按能力、经验及贡献程度给予；
2. 员工福利：为员工提供良好的发展平台及培训机会；
3. 带薪休假：享受国家规定的带薪年假、婚假、产假等；
4. 社会保障：为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等；
5. 住房公积金：按国家有关规定为员工缴纳住房公积金。

三、注意事项

1.应聘者需携带本人身份证、户口本及有关证明文件到公司总部进行报名与资格审核；
2. 应聘者应遵守招聘程序，不得作弊，如有违规，将予以取消录用资格；
3. 经录用后，应遵守公司纪律，认真履行岗位职责。