社员纳新计划书
一、计划背景
随着公司规模的不断扩大，我们需要更多的人才加入我们的团队，共同推动公司的发展。为此，我们制定了一份社员纳新计划书，旨在吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
二、纳新目标

1. 纳新人数：
本计划旨在纳新10名左右，包括5名基层员工和5名中高层管理人才。
2. 纳新领域：
本次纳新主要针对以下领域：
（1）技术研发领域：包括软件开发、硬件设计、数据挖掘等；
（2）市场拓展领域：包括市场营销、业务拓展、市场调研等；
（3）行政管理领域：包括人力资源、财务管理、办公室管理等；
（4）中高层管理领域：包括企业管理、财务管理、市场营销等。
3. 纳新标准：
（1）具有本科以上学历，具备较强的专业技能和综合素质；
（2）具备良好的团队合作精神和沟通能力；
（3）具备较强的学习能力和适应能力；
（4）有一定的创新精神和解决问题的能力。
三、纳新流程

1. 发布纳新计划：
将纳新计划发布在公司内部网站、微信公众号等渠道，让员工了解计划内容和纳新要求。
2. 申请流程：
（1）员工在规定时间内填写《社员纳新申请表》；
（2）申请资料需提交至人力资源部；
（3）人力资源部对申请资料进行审核；
（4）审核通过后，进行面试环节。
3. 面试流程：
（1）面试官对申请人进行面试；
（2）申请人进行自我介绍和回答面试官提问；
（3）面试官对申请人进行综合评价。
4. 录用流程：
（1）根据面试结果，对通过者进行录用；
（2）对录用者进行培训和签订劳动合同。
四、预期效果
通过纳新计划的实施，我们期望能够吸收更多的人才加入我们的团队，提高公司的整体素质和竞争力。同时，新员工的加入也将进一步促进团队的凝聚力和创新力，推动公司的发展。