标题：门窗公司福利方案

一、

员工福利概览 1.

基本福利 a. 带薪年假：员工在享受国家规定的带薪年假基础上，公司可根据实际情况自行调整； b. 病假福利：员工生病时，公司可享受规定的病假福利； c. 产假福利：员工生育时，公司可享受规定的产假福利； d. 婚假福利：员工结婚时，公司可享受规定的婚假福利； e. 丧假福利：员工去世时，公司可享受规定的丧假福利； 2.

带薪培训假 a. 员工参加公司统一组织的培训活动，可享受带薪培训假； b. 员工因个人原因需要参加培训课程，公司可根据实际情况给予培训假； 3.

节日福利 a. 春节、五

一、端午等传统节日，公司可给员工发放节日福利； b. 西方重要节日

（如：圣诞节、情人节等），公司可给员工发放节日福利； 4.

生日福利 a. 员工生日时，公司可给员工发放生日福利； b. 员工特别生日

（如：生日离奇或与公司重要节日重合），公司可给员工发放特别生日福利； 5.

员工关爱 a. 设置员工沟通热线，员工可随时向公司反映工作中的问题； b. 定期举办员工聚餐活动，增进员工之间的感情； c. 每年组织员工进行一次健康体检，确保员工身体健康； d. 设立员工困难救助基金，帮助员工解决生活上的困难。

二、

具体福利细节 1.

带薪年假 a. 员工连续工作满1年，即可享受带薪年假，年假天数按公司规定执行； b. 员工年终绩效考核合格，即可增加带薪年假天数； c. 员工调动工作，可相应增加带薪年假天数； 2.

病假福利 a. 员工生病，可享受规定的病假福利； b. 病假福利按公司规定执行，通常为3-7天； 3.

产假福利 a. 员工生育，可享受规定的产假福利； b. 产假福利按公司规定执行，通常为8-12周； 4.

婚假福利 a. 员工结婚，可享受规定的婚假福利； b. 婚假福利按公司规定执行，通常为3-5天； 5.

丧假福利 a. 员工去世，可享受规定的丧假福利； b. 丧假福利按公司规定执行，通常为3-7天； 6.

带薪培训假 a. 员工参加公司统一组织的培训活动，可享受带薪培训假； b. 员工因个人原因需要参加培训课程，公司可根据实际情况给予培训假； 7.

节日福利 a. 春节、五

一、端午等传统节日，公司可给员工发放节日福利； b. 西方重要节日

（如：圣诞节、情人节等），公司可给员工发放节日福利； 8.

生日福利 a. 员工生日时，公司可给员工发放生日福利； b. 员工特别生日

（如：生日离奇或与公司重要节日重合），公司可给员工发放特别生日福利； 9.

员工关爱 a. 设置员工沟通热线，员工可随时向公司反映工作中的问题； b. 定期举办员工聚餐活动，增进员工之间的感情； c. 每年组织员工进行一次健康体检，确保员工身体健康； d. 设立员工困难救助基金，帮助员工解决生活上的困难。