人才选拔调查方案模板

一、调查目的 本次调查旨在了解公司员工对人才选拔的看法,以及选拔人才的难度和标准,为公司的人才选拔提供参考依据。

二、调查对象 本次调查对象为公司员工,包括生产工人、管理人员、技术人员等各个阶层。

三、调查内容

1.您对公司的人才选拔机制有什么了解?
2. 您认为公司应该根据哪些标准来选拔人才?

(如素质、能力、经验、学历等)
3. 您认为公司目前的选拔机制是否合理?如果不合理,请提出改进意见。
4. 您认为公司应该加强对员工的培训吗?如果是,请列举一些培训计划和培训方式。
5. 您对公司的绩效考核机制有什么了解?

四、调查结果

1.公司目前的人才选拔机制相对合理,但也存在一些需要改进的地方。
2. 大多数员工认为公司应该根据素质、能力、经验、学历等多个标准来选拔人才,但同时也认为公司在某些方面存在不足。
3. 公司应该加强对员工的培训,特别是在技能提升和职业素质方面的培训。
4. 公司目前的绩效考核机制相对科学,但也存在一些需要改进的地方,比如过于注重业绩而忽略了员工的团队协作和人文素质等方面。 五、结论 人才选拔是公司管理中至关重要的一环,直接关系到公司的长远发展。公司应该加强对员工的意见和建议,不断完善人才选拔和绩效考核机制,为员工提供更好的发展平台和发展机会。