顶岗训练计划方案模板

一、

基本信息

1.计划名称：顶岗训练计划
2. 目的：提高员工业务技能，加强团队协作能力，确保岗位工作顺利运行。
3. 适用范围：公司全体员工
4. 执行时间：2022年1月1日-2022年3月31日
5. 指导老师：XXX

二、

训练内容

1.业务技能培训
2. 团队协作能力培训
3. 岗位知识培训
4. 安全生产培训

三、

培训方式

1.集中式培训：在公司会议室或培训中心进行，所有员工参加。
2. 分散式培训：员工根据自身情况选择合适的学习方式，如线上培训、自学等。

四、

培训内容与要求

1.业务技能培训

(1)员工需认真阅读《公司业务手册》，对业务流程有基本了解。

(2)员工需按照培训计划表完成相应课程的学习，并将学习成果提交给培训老师。

(3)培训老师对员工的学习成果进行审核，确保员工掌握业务技能。
2. 团队协作能力培训

(1)员工需参与公司团队活动，与团队成员进行沟通与协作。

(2)员工需在公司规定平台上积极发表团队协作心得，与团队成员分享经验。

(3)培训老师对员工的表现进行评估，给予相应指导。
3. 岗位知识培训

(1)员工需认真阅读《公司岗位知识手册》，对岗位知识有基本了解。

(2)员工需按照培训计划表完成相应课程的学习，并将学习成果提交给培训老师。

(3)培训老师对员工的学习成果进行审核，确保员工掌握岗位知识。
4. 安全生产培训

(1)员工需观看《安全生产教育片》，确保对安全生产知识有了解。

(2)员工需参加公司定期组织的安全生产培训，不断提升安全生产意识。

(3)培训老师对员工的表现进行评估，确保员工具备安全生产知识。 五、

培训考核

1.业务技能培训：采用百分制，员工需将所学内容运用到实际工作中，经培训老师审核通过后，方可视为合格。
2. 团队协作能力培训：采用星级制，员工需积极参与团队活动，积极沟通与协作，经培训老师审核通过后，方可视为合格。
3. 岗位知识培训：采用百分制，员工需将所学内容运用到实际工作中，经培训老师审核通过后，方可视为合格。
4. 安全生产培训：采用百分制，员工需认真观看安全生产教育片，并参加公司定期组织的安全生产培训，经培训老师审核通过后，方可视为合格。 六、

培训总结

1.培训结束后，公司对员工进行培训总结，对培训效果进行评估。
2. 对于培训合格的员工，公司给予相应的奖励措施。
3. 对于培训不合格的员工，公司进行相应的通知，并要求其尽快改进。