上班脱岗惩罚方案模板

一、方案背景 为了加强公司的纪律管理，保障公司正常运行，制定本方案对上班脱岗行为进行惩罚。本方案旨在让员工明确工作纪律的重要性，树立正确的职业道德观念，提高工作效率，达成公司的共同目标。

二、惩罚原则

1.惩戒与教育相结合：对上班脱岗的员工，除按相关规定进行经济处罚外，还通过加强培训、教育，引导员工树立正确的职业道德观念，提高工作效率。
2. 公平公正：对所有上班脱岗的员工，给予相同的惩罚，确保惩罚的公正性。
3. 扣减绩效：对上班脱岗的员工，根据情节轻重，扣减相应绩效，以激励员工认真对待工作。
4. 公开透明：将上班脱岗行为公开曝光，让员工接受舆论监督，树立良好的职业道德形象。

三、具体措施

1.员工有下列行为之一的，视为上班脱岗：

（1）未经请假，擅离岗位；

（2）在岗位上聊天、看手机等影响工作效率的行为；

（3）私自离开工作岗位，或私自离开办公区域；

（4）其他影响正常工作的行为。
2. 员工有以上行为之一的，将受到以下惩罚：

（1）警告：扣除200元/次工资；

（2）记过：扣除300元/次工资；

（3）降职

（降职不享受绩效）：降职后，不享受原岗位的绩效；

（4）解除劳动合同：情节严重者，公司有权立即与其解除劳动合同。
3. 员工有以上行为之一的，将接受以下培训和教育：

（1）公司内部培训：公司将定期组织内部培训，对员工进行职业道德教育，提高员工的思想道德素质；

（2）外部培训：员工有特殊情况，需要外出培训的，公司将根据实际情况批准；

（3）员工自主学习：员工可自行查阅相关书籍、文章，提高自身素质。

四、实施流程

1.调查取证：由各部门负责人对员工上班脱岗行为进行调查取证；
2. 处理决定：根据调查结果，对员工采取相应的惩罚措施；
3. 结果公布：将员工的惩罚结果公示于众，接受员工的监督。 五、其他说明

1.本方案自发布之日起生效；
2. 本方案由公司人力资源部负责解释；
3. 本方案如有未尽事宜，可随时修订。