重点任务表彰方案

一、任务背景 根据公司2022年工作计划，为了表彰在2022年任务中表现突出的员工，制定本方案。本方案旨在表彰在2022年2月1日-2022年3月31日期间，在重点任务中取得优异成绩的员工，激励员工继续努力，为公司的发展贡献力量。

二、表彰对象

1.部门/项目负责人：对项目整体完成情况进行综合评估，对团队完成任务质量、工作效率和团队凝聚力等方面表现突出的部门或项目负责人进行表彰。
2. 核心团队成员：对项目整体完成情况、团队协作效率和团队凝聚力等方面表现突出的核心团队成员进行表彰。
3. 普通员工：对在岗位上表现突出的普通员工进行表彰。

三、表彰标准

1.完成任务质量：包括任务进度、任务质量、任务完成情况等方面。
2. 工作效率：包括工作时长、出勤率、工作效率等方面。
3. 团队凝聚力：包括团队协作、团队氛围、团队凝聚力等方面。
4. 个人能力：包括专业技能、创新能力、自我驱动等方面。

四、表彰方式

1.颁发荣誉证书：为表彰对象颁发荣誉证书，证书上注明表彰对象姓名、部门/项目名称、表彰时间等信息。
2. 发放奖金：对获得表彰的员工发放奖金，奖金金额根据个人表现和公司规定进行。
3. 举办表彰会议：公司组织表彰会议，表彰对象进行表彰，并颁发荣誉证书和奖金。
4. 宣传报道：对表彰对象进行在公司内部网站、微信公众号等平台进行宣传报道，提高员工知名度和荣誉感。 五、组织实施

1.表彰对象确认：各部门/项目负责人于2022年4月30日前将表彰对象名单报送至人力资源部。
2. 表彰评审：人力资源部组织相关部门对报送的表彰对象进行评审，确保表彰对象符合表彰标准。
3. 表彰结果公示：对符合表彰标准的员工进行公示，确保表彰结果的公正性。
4. 表彰发放：人力资源部负责颁发荣誉证书、奖金，并安排相关事宜。 六、其他说明

1.本次表彰活动每位员工只能获得一次表彰。
2. 获得表彰的员工，不得违反公司规章制度，不得参加与表彰无关的活动。
3. 获得表彰的员工，应保持谦虚谨慎，继续努力工作，为公司发展贡献力量。