计划生育管理责任书

一、计划生育政策及意义

自上世纪70年代我国实行计划生育政策以来，经过多年的实践与探索，计划生育政策在面上取得了显著的成效，有效地遏制了人口过快增长的势头，为我国经济、社会、资源、环境的可持续发展奠定了基础。

二、计划生育管理责任

为了更好地落实计划生育政策，确保计划生育工作取得实效，各企事业单位、社会组织及个人均需承担相应的计划生育管理责任。

三、计划生育管理措施

1.树立正确的人口观念。各企事业单位要加强对员工的人口观念教育，使他们充分认识到计划生育的重要性，树立晚婚、晚育、少生、优生的正确观念，自觉遵守国家计划生育政策。
2. 严格遵循计划生育操作规程。各企事业单位要严格执行国家计划生育操作规程，确保避孕措施的落实，并对员工因生育休假、产检等环节进行合理安排。
3. 落实计划生育奖励与处罚制度。对于符合计划生育政策、未违反国家计划生育法律法规的员工，企事业单位应给予表彰、奖励；对于违反计划生育政策、未按操作规程执行的员工，企事业单位应依据国家法律法规进行处罚。
4. 加强计划生育信息保密工作。各企事业单位要严格遵守国家计划生育信息保密规定，确保员工个人信息在涉及到计划生育方面不被泄露。

四、计划生育管理对象

本责任书适用于公司内所有员工，包括合同工、协检员等劳务派遣人员。

五、计划生育管理流程

1.签订计划生育责任书。员工需与公司签订计划生育责任书，承诺遵守计划生育政策，自觉接受管理。
2. 组织员工参加计划生育培训。公司定期组织员工参加计划生育培训，帮助他们熟悉国家计划生育政策，提高员工的人口观念。
3. 建立计划生育档案。公司设立计划生育档案，记录员工计划生育信息，便于查阅和管理。
4. 加强计划生育检查。公司定期对员工进行计划生育检查，确保员工自觉遵守计划生育政策。
5. 严格奖惩执行。对遵守计划生育政策、未违反国家计划生育法律法规的员工，公司给予表彰、奖励；对违反计划生育政策、未按操作规程执行的员工，公司依据国家法律法规进行处罚。

六、计划生育管理效果评价

公司应建立计划生育管理效果评价制度，对计划生育管理工作的开展情况进行评价。评价结果作为公司完善计划生育管理、提高员工素质的重要依据。

七、附则

本责任书自发布之日起生效，适用于公司内所有员工。