干部履新调研方案模板

一、引言 为了更好地完成干部履新的调研工作，提高干部履新的质量和效率，本方案制定了一套详细的干部履新调研方案，以指导干部履新的顺利进行。

二、调研目的

1.了解干部的基本情况和履新意愿；
2. 发现问题，为后续整改提供依据；
3. 总结经验，为今后干部履新提供参考。

三、调研对象 本次调研对象为随机选取的县处级副职以上干部，涵盖新任职、拟任和交流任职的干部。

四、调研内容

1.干部的基本情况：包括姓名、性别、年龄、学历、职称、工作经历等；
2. 履新意愿：干部是否有意愿在调任、转任或者交流任职；
3. 工作表现：干部在新任岗位上的工作表现，包括工作质量、效率和成绩等；
4. 问题反映：干部对在工作中遇到的问题和困惑的反映；
5. 经验总结：干部在过往履新经历中取得的经验和教训。 五、调研方法 本次调研采用面对面访谈的方式进行，由组织部门的工作人员负责组织。 六、调研过程

1.第一阶段：召开座谈会 在调研开始前，组织部门的工作人员召开座谈会，向干部介绍调研目的、内容和方法，以及相关注意事项。座谈会结束后，干部填写《干部履新意愿调查表》。
2. 第二阶段：实地调研 组织部门的工作人员根据调研计划，采取实地走访、查看工作资料、与干部进行个别谈话等方式进行调研。
3. 第三阶段：数据收集 收集整理干部履新意愿、工作表现、问题反映和经验总结等数据。
4. 调研成果 根据调研结果，形成《干部履新调研报告》，提出针对性的建议和意见，为干部履新的后续工作提供参考。 七、实施要求

1.提高认识，加强领导。各级组织部门要高度重视干部履新调研工作，加强组织领导，确保调研工作的顺利开展。
2. 严肃纪律，确保实