标题:事故专员绩效方案模板

一、绩效考核目的

1.明确事故专员的工作职责,规范工作流程,提高工作效率;
2. 促进事故专员对工作的深入理解,增强工作的主动性和积极性;
3. 加强事故专员团队之间的沟通与协作,提高团队凝聚力;
4. 确保事故专员的工作质量,减少事故发生。

二、绩效考核标准

1.事故预防与处理能力

(1) 事故发生率低于同类企业平均水平;

(2) 事故处理时间不超过规定时限;

(3) 事故处理方案符合相关法律法规和标准。
2. 信息报告与统计能力

(1) 及时向上级领导报告事故情况,反馈事故处理结果;

(2) 准确统计事故发生情况,提供准确的数据支持。
3. 沟通协调能力

(1) 积极与其他部门的同事进行沟通,主动分享工作经验和问题;

(2) 与其他同事有效协调,共同解决问题。
4. 个人素质与职业态度

(1) 具备良好的职业素养,遵守公司的规章制度;

(2) 具有积极向上的工作态度,能够承受工作压力。

三、绩效考核内容

1.每月一次的定期考核

(1) 事故预防与处理能力考核:由上级领导组织,对事故专员的工作进行评价;

(2) 信息报告与统计能力考核:由上级领导组织,对事故专员的信息报告和统计工作进行评价;

(3) 沟通协调能力考核:由其他部门同事或者上级领导组织,对事故专员与其他部门的同事进行沟通和协调的评价;

(4) 个人素质与职业态度考核:由上级领导或者同事进行评价。
2. 每季度的绩效评定

(1) 每季度末,由上级领导对事故专员的工作进行全面评价,形成考核意见;

(2) 根据考核意见,对事故专员进行奖惩,并形成书面记录;

(3) 每季度末,对事故专员进行一次全面技能培训,提升个人能力。

四、绩效考核结果运用

1.对事故专员进行表彰,鼓励其继续保持优秀的工作表现;
2. 对事故专员进行批评教育,督促其改进工作;
3. 作为事故专员薪酬和晋升的依据。