电力岗位考评方案模板

一、考评目的 本方案旨在建立电力岗位绩效考评体系，促进电力岗位人员积极向上、不断提高工作效率，为公司的可持续发展提供动力。

二、考评内容

1.岗位技能与知识

(1)技能：熟练掌握电力安全工作规程、电力运行原理、电力系统操作技能等基本技能。

(2)知识：了解电力系统的组织结构、设备运行原理、电力市场的基本知识等。
2. 工作态度

(1)积极负责：对工作认真负责，具有较强的责任心和担当精神。

(2)遵守纪律：严格遵守公司的各项规章制度，具有较强的自律性和执行力。

(3)团队协作：与同事和谐相处，乐于分享自己的知识和经验，主动帮助他人。
3. 沟通能力

(1)人际沟通：具备良好的沟通技巧，能够与不同背景、层次的人进行有效的沟通。

(2)专业沟通：能够熟练运用各种专业术语，清楚表达自己的观点和想法。

三、考评方法

1.笔试

(1)笔试采用闭卷形式进行，主要考察应聘者对电力安全工作规程、电力运行原理等基本知识的掌握程度。

(2)笔试成绩占总成绩的30%。
2. 面试

(1)面试分为初试和复试，初试为笔试成绩的50%。

(2)复试主要考察应聘者的沟通能力和团队合作精神，以及与岗位相关的问题。

(3)面试成绩占总成绩的30%。
3. 实操

(1)实操主要考察应聘者对电力系统操作技能的实际操作能力。

(2)实操成绩占总成绩的20%。

四、成绩计算

1.笔试成绩：占总成绩的30%。
2. 面试成绩：占总成绩的30%。
3. 实操成绩：占总成绩的20%。 五、考评结果处理

1.考评结果分为优秀、良好、待达标三个等级，具体标准如下：

(1)优秀：应聘者得分在90分以上，且面试成绩和实操成绩均优秀。

(2)良好：应聘者得分在80分以上，且面试成绩和实操成绩均达到良好水平。

(3)待达标：应聘者得分在70分以上，且面试成绩和实操成绩中有1项未达到待达标标准。
2. 对考评结果为待达标及以下的应聘者，公司将其列入待改进人员名单，在一定期限内进行重点培养和提高。 六、注意事项

1.考评结果作为电力岗位人员聘用、晋升、奖惩等的重要依据。
2. 考评过程中，应尊重事实，客观公正。
3. 应聘者对考评结果有异议的，可以向公司人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。