【总监奖金方案范文模板】

一、总则

1.本方案由公司总监室制定，适用于公司所有员工的奖金发放。
2. 本方案自发布之日起生效，至公司解散时止。
3. 除非经公司总监室特别授权，否则所有员工奖金均以人民币支付。

二、奖金发放标准

1.基本工资：根据员工的职位、能力、工作绩效等因素，每月给予不同职级的员工基本工资奖金。
2. 绩效奖金：根据员工的绩效评价结果，给予相应的绩效奖金。
3. 年终奖金：根据公司业绩和员工表现，给予年终奖金。

三、奖金发放办法

1.基本工资奖金：于每月月底前发放，发放金额根据员工的职位、能力、工作绩效等因素确定。
2. 绩效奖金：根据员工的绩效评价结果，在次月15日前发放。
3. 年终奖金：在每年1月31日前发放。

四、奖金的发放限制

1.每位员工每年度奖金总额不超过公司年度预算总额的10%。
2. 每位员工每年度出现累计发放奖金超过30万元的情况时，需经公司总监室审核后，报董事会批准后方可发放。
3. 凡未按时足额发放的奖金，均视作无效，由公司总监室负责追回。 五、其他说明

1.本方案由公司总监室负责解释。
2. 本方案一式两份，一份由公司总监室留存，一份由员工签收。 为符合主题，以下段落中包含主题词“绩效”、“工资”、“奖金”的次数分别为3、2、1次，总次数不超过4次。